一、什么情况公司需要支付双倍赔偿金
公司在违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，以及未按规定与劳动者签订书面劳动合同、违反规定不订立无固定期限劳动合同等常见情形下，需支付双倍赔偿金。
首先，关于违法解除或终止劳动合同。劳动合同依法签订后，对双方都有约束力。若公司在劳动合同期限内，无正当理由辞退员工，比如员工正常履行工作职责、无过错却被单方面解除合同，这明显违反法律规定，损害了劳动者权益，公司需支付双倍赔偿金。
其次，在签订劳动合同方面。法律规定用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，若超过一个月不满一年未订立，就要每月支付二倍工资；若违反规定不订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起也要每月支付二倍工资。
在实际生活中，若劳动者遇到公司存在上述可能需支付双倍赔偿金的情形，可向专业法律人士或劳动仲裁机构咨询，以维护自身合法权益。
二、什么情况公司补偿2n加1
劳动法律领域不存在“2n+1”标准法定补偿情形，“2n”是违法解除或终止劳动合同的赔偿金，“+1”可能是符合条件时的代通知金，违法解除支付赔偿金后一般不再支付代通知金。
按照法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付“2n”赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算。而“+1”的代通知金，是在用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同且符合法定条件时才支付。并且，如果是违法解除支付了赔偿金，通常就不会再支付代通知金。这是为了明确劳动纠纷中补偿赔偿规则，保障劳动者和用人单位合法权益。要是大家在劳动过程中遇到类似补偿赔偿疑问，比如不清楚自己是否符合“2n”或“+1”的情况，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。
三、什么情况公安机关应当立案
公安机关收到报案等材料，会依管辖范围快速审查。当觉得有犯罪事实且要追究刑责时，就会立案。
立案要满足两点：
不符合立案条件的，公安会告知控告人原因。若控告人不服，能申请复议。
当探讨什么情况公司需要支付双倍赔偿金时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。比如在公司支付双倍赔偿金后，员工的社保及公积金缴纳后续该如何处理，是否会因赔偿情况有所变动。另外，若员工因获得双倍赔偿金而离职，其在新单位求职时，这段经历会对录用产生怎样的影响。这些都是在这一法律情境下可能延伸出的问题。要是你对什么情况公司需要支付双倍赔偿金以及上述拓展问题存在疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。
