关于临时工工伤赔付责任的确定，主要取决于其与用人单位之间的法律关系，具体如下：
1.劳动关系下的赔付责任：
若临时工与用人单位存在劳动关系，赔付责任由用人单位承担。
按照《工伤保险条例》规定，用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险费。
当职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，并且经过相关认定为工伤后，便可享受工伤保险待遇。
2.劳务关系下的赔付责任：
若临时工与用人单位是劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害时，需根据双方各自的过错来承担相应责任。
比如，若提供劳务方自身存在疏忽等过错，需承担相应部分责任。
而接受劳务一方无过错的情况下，只有在其对损害的发生存在故意或者重大过失时，才需要承担相应责任。
总之，明确临时工与用人单位之间的法律关系，是确定工伤赔付责任承担方的关键。
二、没离婚女方死了男方有责任吗
一般情况下，没离婚女方死了男方无责任，但若女方死亡与男方行为有直接因果关系且男方存在过错，则男方可能需承担刑事责任或民事赔偿责任。
在正常情形下，若女方死亡是自然原因，比如突发疾病、意外事故等，男方确实无需担责，因为其行为与女方死亡没有因果关联。但当男方实施家庭暴力直接致使女方身体重伤并最终死亡时，依据《中华人民共和国刑法》相关规定，男方构成犯罪，要承担刑事责任。另外，在女方患病需救治等特定状况下，男方故意不履行扶助义务，对女方死亡存在过错，按照《中华人民共和国民法典》相关规定，可能需承担相应民事赔偿责任。总之，判断男方是否担责，关键在于其行为与女方死亡有无因果关系以及是否存在过错。若你遇到类似复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
三、没离婚女方不让看孩子怎么办理
离婚后男方若协商不成探望孩子的事宜，可通过诉讼争取探望权并需准备相关证据且保持冷静。
1.根据法律，离婚后不直接抚养子女的父或母有探望子女的权利，另一方有协助义务。这明确了男方的探望权是法定权利。如果女方不配合，男方就有权采取进一步措施。
2.男方在向法院提起探望权纠纷诉讼时，准备好相关证据是非常关键的。离婚判决书能证明双方的离婚情况及相关约定，身份证明则能确定其身份，这些证据有助于法院判定其享有探望权。
3.在诉讼过程中保持冷静十分必要。情绪化冲突不利于案件的审理，也可能影响法官对其的印象，不利于其探望权的争取。如果您也面临类似的情况，或者对探望权相关法律问题存在疑问，可以向专业的法律人士咨询，他们会为您提供详细准确的解答。
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