临时工辞职是否扣工资需分情况看待，按法定程序辞职或提供正常劳动后辞职一般不应扣工资，未按程序辞职造成损失的可能会扣工资，若遇克扣工资可投诉或仲裁维权。
1、签订劳动合同的临时工，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位辞职，属于依法辞职，用人单位扣工资是不合理且违法的。
2、若临时工未按法定程序辞职，给单位造成损失，单位有权要求赔偿，可能从工资中扣除，但扣除数额应合理合法。
3、未签订劳动合同的临时工，提供正常劳动后辞职，用人单位无故克扣工资也是不合法的。
4、当用人单位存在克扣工资情况时，临时工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在实际遇到类似问题时，由于涉及具体的法律程序和证据要求，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、临时工辞职有补偿吗
关于临时工辞职有无补偿，可分情况探讨：
1.若临时工和用人单位是劳务关系，通常按双方事先约定来处理。一般而言，这种情况下辞职，不存在法定的补偿。
2.要是临时工与用人单位形成了事实劳动关系，依据《劳动合同法》，当用人单位有诸如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴社保等情况时，临时工主动辞职，单位需支付经济补偿。
3.此外，若用人单位自用工起超一个月不满一年未与临时工签书面合同，还得每月付二倍工资给临时工。
三、临时工辞职当天公司不肯结清工资怎么办
1.临时工辞职当天，公司就得把工资结清。要是公司拖着不给，那就是违反了工资支付方面的规定。从法律角度讲，当劳动关系双方依法结束劳动合同的时候，用人单位必须在这个时候一次性把工资付给劳动者。
2.遇到这种情况，你可以先试着和公司好好商量，清楚地告诉公司他们这么做是违法的，让他们马上把工资结清。
3.要是商量没用，那就向劳动监察部门反映，让他们责令公司在规定时间内把工资给你。
4.要是因为工资没结清让你有了损失，还能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司付工资和相应赔偿金。整个过程中，别忘了留好相关证据，像工作证明、考勤记录啥的。
当探讨临时工辞职会不会扣工资这一问题时，其背后还有一些相关要点值得关注。比如，若临时工是因自身过错给单位造成损失，在辞职时单位可能会依法扣除一定工资用于弥补损失，但扣除比例有严格限制。另外，若临时工辞职未按约定提前告知单位，对单位正常生产经营产生影响，单位在某些情况下也可能依规扣工资。然而，这些扣除都必须符合法律规定。要是你对临时工辞职扣工资的具体法律界限、合法扣除范围等存在疑问，别纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
