公司裁员时，员工不需要自己写离职申请，否则可能影响自身获得经济补偿金的权益。
裁员属于用人单位单方解除劳动合同的情形。按照《劳动合同法》相关规定，当用人单位裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案还需向劳动行政部门报告，才可进行裁减。在合法裁员情况下，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。而若员工写了离职申请，易被认定为主动离职，这种情况下员工就无法获得经济补偿金。所以，面对公司裁员，员工应明确自身权益，不要写离职申请。如果遇到相关问题不确定如何处理，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
公司解除劳动合同是否支付赔偿金需分情况而定，劳动者有法定过错时公司解除无需支付；公司法定无过错性辞退需支付经济补偿金；公司违法解除则需支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形时，公司依法解除劳动合同是合理合法的，无需支付赔偿金。而在劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作等法定无过错性辞退情形下，公司需支付经济补偿金，其计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司没有法定理由随意辞退员工等违法解除劳动合同的情况，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。在实际生活中，如果您遇到公司解除劳动合同相关问题，不确定自身情况是否符合法律规定，建议您向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、公司解除劳动合同我不签字生效吗
公司解除劳动合同，你不签字是否生效需分情况，合法解除时一般有效，违法解除时无效。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在公司合法解除劳动合同的情形下，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，公司依规出具解除劳动合同通知书后，解除行为通常有效，签字并非生效的必要条件，不过公司从证据留存角度应履行送达等程序。而当公司违法解除劳动合同，比如无合法理由随意辞退劳动者，即便劳动者不签字，此解除行为也是无效的。此时，劳动者可要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准一般是经济补偿标准的二倍。所以，关键在于公司的解除行为是否符合法律规定。若你遇到公司解除劳动合同相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
当探讨公司裁员需要自己写离职申请吗这一问题时，我们要知道这背后还有一些紧密相关的要点。如果公司裁员却要求员工写离职申请，很可能会影响员工应得的经济补偿权益。并且，在这种情况下，员工还需要关注公司裁员程序是否合法，比如是否提前通知、是否符合法定裁员条件等。倘若公司违规操作，员工有权维护自身合法权益。要是你正面临公司裁员，对于写离职申请可能带来的权益损失、裁员合法性等问题有疑问，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
