终止劳动合同是否有补偿金需分情况而定，部分情形下用人单位需支付经济补偿，部分情形下则无需支付。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若用人单位因被依法宣告破产、被吊销营业执照等原因导致劳动合同终止的，同样需支付经济补偿。而当出现劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等法定情形下劳动合同终止时，用人单位一般无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。具体到实际情况中，可能会存在各种复杂的情形和细节。如果您对终止劳动合同及经济补偿相关问题还有疑惑，建议您向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、终止劳动合同可以要求赔偿金吗
终止劳动合同是否可以要求赔偿金需分情况而定，部分情况下用人单位应当支付经济补偿，部分情况下则无需支付。
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，当劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿；用人单位因被依法宣告破产、吊销营业执照等原因终止劳动合同的，同样需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而在劳动者主动提出且协商一致终止劳动合同等法定无需支付补偿的情形下，不能要求赔偿金。
如果您对终止劳动合同相关的赔偿问题还有疑问，建议您向专业法律人士或者我进行进一步咨询，以更好地维护自身权益。
三、终止劳动合同的经济补偿怎么计算
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，有具体的支付标准，月工资有明确界定，用人单位违法终止劳动合同需支付双倍赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，计算经济补偿时，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超过十二年，这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这是为了合理确定补偿数额，保障劳动者和用人单位双方的权益。而用人单位违法终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，是对用人单位违法行为的一种惩罚。如果您在实际生活中遇到涉及经济补偿或赔偿金计算等相关劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
当探讨终止劳动合同有补偿金吗这一问题时，其实还有与之紧密相关的拓展点。除了明确是否有补偿金，补偿金的具体计算方式也十分关键，它通常与劳动者的工作年限、工资水平等挂钩。而且，不同终止劳动合同的情形下，补偿金的支付标准也有差异。另外，在获取补偿金的程序上也有相应规定。若你在终止劳动合同后，对补偿金计算、支付标准或获取程序等方面存在疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清头绪、维护权益。
