一、上班途中工伤期间工资怎么算出来的
1.上班途中若被认定为工伤，工伤期间工资待遇不会改变。这是对职工权益的有力保障，让职工在受伤治疗期间生活有基本依靠。
2.按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，停工留薪期内原工资福利不变，由单位按月发放。这里的原工资福利就是受伤前正常出勤所得，涵盖基本工资、奖金、津贴等。比如工资由3000元基本工资加1000元绩效奖金构成，工伤期间单位就得按4000元付薪。
3.停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但最多延长12个月。
二、上班途中工伤的认定条件是什么
关于上班途中工伤认定，主要参照《工伤保险条例》，具体情况如下：
1.时间方面：得是在合理的上班时段内。像平常工作日，从家出发前往单位的正常通勤时间，就属于合理范围。
2.路线方面：要在合理的上下班路径上。正常的直接路线肯定没问题，合理绕道也可以，例如顺路买菜，只要没太偏离正常路线就行。
3.事故类型方面：得是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。要是自己负主要责任的交通事故，一般就不能认定为工伤了。而“非本人主要责任”这一点，通常得靠交通管理部门的事故责任认定书等材料来证实。
三、上班途中工亡赔偿标准是多少
上班途中不幸发生工亡事件，其赔偿标准主要包含以下几方面：
1.丧葬补助金：这部分费用是用于安葬逝者的。
具体计算方式是，按照统筹地区上年度职工月平均工资为标准，发放6个月的金额。
比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。
2.供养亲属抚恤金：发放对象是由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
按照职工本人工资的一定比例发放，其中配偶每月可得40%，其他亲属每人每月为30%。
若亲属是孤寡老人或者孤儿，每人每月在原有标准基础上再增加10%。
同时，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
这些赔偿项目是为保障工亡职工家属的合法权益，具体赔偿金额会因当地工资水平、上年度全国城镇居民人均可支配收入等因素而有所不同。
当探讨上班途中工伤期间工资怎么算出来的时候，我们要知道这背后还有一些与之紧密相关的要点。比如，工伤期间工资的计算依据不仅涉及正常出勤的工资标准，还涵盖了奖金、津贴等各类补贴是否包含在内。而且，若工伤期间跨月，工资发放的时间节点以及具体核算周期也是需要关注的。此外，要是工伤情况较为复杂，涉及停工留薪期延长，那工资计算又会有不同考量。要是你对上班途中工伤期间工资计算的细节、停工留薪期工资等方面存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
