一、公司给员工漏交社保怎么处理
公司漏交员工社保，员工可先与公司协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，若因漏交造成损失可要求公司赔偿。
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位承担着为劳动者缴纳社会保险的法定责任。所以当公司漏交社保时，员工首先选择与公司协商，要求补缴是合理且正当的途径。若协商无果，劳动监察部门作为监管机构，有权责令公司限期改正并补缴社保，对逾期不缴纳的公司进行罚款等处罚，这是保障员工权益的有力措施。而申请劳动仲裁也是可行的办法，特别是当公司漏交社保给员工带来如无法享受相应社保待遇等损失时，员工有权要求公司赔偿损失。在此提醒广大劳动者，如果遇到公司漏交社保的情况，要积极维护自身权益。若对相关法律规定及维权途径不清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
二、公司给员工买了社保但没交怎么办
公司给员工买了社保但没交在法律上存在问题，员工可通过协商、投诉、仲裁等方式维护自身权益。
依据《社会保险法》，用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记且按时足额缴费。公司买了社保却未缴纳的行为，明显违反该规定。员工先与公司协商要求补缴，这是较为温和且高效的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行之策，劳动监察部门可责令公司限期改正、补缴费用，还可能对公司罚款。申请劳动仲裁也是重要途径，员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可主张经济补偿金。在面对公司这种违法违规行为时，员工要勇敢维护自身合法权益。但法律问题有时较为复杂，若在维权过程中遇到难题，建议及时向专业律师咨询，以更好地保障自己的权益。
三、公司给员工必须上哪几种保险
公司必须给员工缴纳“五险一金”，若未依法缴纳，员工有权要求补缴并可通过合法途径维权。
依据《中华人民共和国社会保险法》及《住房公积金管理条例》等相关法律法规，“五险一金”对于保障员工的权益至关重要。基本养老保险保障退休生活，医疗保险解决患病就医费用，失业保险提供失业生活保障，工伤保险保障工伤权益，生育保险助力生育相关保障，住房公积金辅助解决住房问题。用人单位自用工之日起就有义务为员工缴纳，这是法定责任。若公司不履行该义务，员工的权益将受到损害。员工要求补缴是合理合法的，通过劳动监察、劳动仲裁等途径维权，能有效维护自身权益。在实际生活中，若你遇到公司未依法缴纳“五险一金”的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
当我们探讨公司给员工漏交社保怎么处理这一问题时，其实背后还有一些与之紧密相关的要点。比如，即使成功让公司补缴了社保，员工的权益可能在这期间仍受到影响，像医保报销的缺失等后续问题该如何解决。另外，因漏交社保导致员工在失业、工伤等方面权益受损，又该如何索赔。这些都是在公司给员工漏交社保的大背景下需要考虑的。要是你在处理这类情况时，对权益受损索赔方式、后续影响应对等还有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供准确有效的解答。
