一、上班期间受伤工资怎么算出来的
上班期间受伤后，工资的计算方式具体如下：
一、正常出勤部分工资计算
一般而言，工资会依照受伤前的正常工资标准来支付。
计算方法为：应得工资等于月工资总额除以月计薪天数，再乘以受伤前的出勤天数。
二、停工留薪期工资待遇
若因受伤需要停工留薪，在此期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期通常不超过12个月。
要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
三、评定伤残等级后待遇
工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。
二、上班期间受伤有工资吗
上班期间受伤认定为工伤的工资待遇相关说明
上班期间受伤，若被认定为工伤，是有工资保障的。
具体情况如下：
1.停工留薪期工资：
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期时长：
一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，像一些重伤且恢复缓慢的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超12个月。
3.评定伤残后的待遇：
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.后续治疗待遇：
停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
总之，上班受伤认定为工伤后，停工留薪期内单位应支付工资。
三、上班期间受伤了属于工伤吗
关于上班期间受伤是否属于工伤的问题，具体情况如下：
1.属于工伤的情形：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，比如在生产车间操作机器时不慎受伤；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，例如上班前在单位准备生产工具时受伤；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，像保安在值班时制止不法行为而受伤等，这些情形均可认定为工伤。
2.不属于工伤的情形：
若受伤是因劳动者本人故意造成的，比如故意违规操作导致受伤，或者因醉酒或者吸毒导致的，都不得认定为工伤。
认定工伤需同时满足工作时间、工作场所、工作原因等要素。
若对工伤认定存在疑问，可向当地劳动保障部门咨询，或者按照规定申请工伤认定。
当探讨上班期间受伤工资怎么算出来的时候，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。在确定了受伤期间工资的计算方式后，后续若涉及停工留薪期的延长该如何处理？这关系到工资发放的时长。另外，若因伤导致劳动能力有所下降，伤残津贴又该如何确定与发放？这些都是上班期间受伤后工资计算范畴内的重要部分。倘若你在上班期间受伤，对于工资计算细节、停工留薪期以及伤残津贴等方面存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
