未足额缴纳社保，劳动者在解除劳动合同时可获经济补偿，因未足额缴纳社保导致待遇受损还可要求赔偿，同时要注意收集证据维权。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者足额缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿，补偿标准是工作每满一年支付一个月工资。另外，若因未足额缴纳社保使劳动者社保待遇受损，像无法正常领取养老金、报销医疗费用等情况，用人单位需赔偿损失。为有效维权，劳动者要留意收集工资条、社保缴费记录等证据，用以证明单位未足额缴纳社保的事实。要是你也面临此类问题，或者对相关法律规定存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
二、未足额缴纳社保可以解除合同要求赔偿吗
用人单位未足额缴纳社保属违法行为，劳动者可解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，劳动者维权需注意收集证据并通过合法途径主张权利。
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
劳动者若要主张权利，收集和保留证据至关重要，像工资条、社保缴纳记录等，能有力证明用人单位未足额缴纳社保的事实。之后，劳动者可先尝试与用人单位协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在遇到此类问题时，由于涉及到具体的法律条文解读和证据收集等专业问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的权益。
三、未足额缴纳社保可以要求经济补偿金吗
未足额缴纳社保，劳动者在一定情形下可要求经济补偿金，具体需看未足额缴纳的情形是否符合法定条件。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
在实践中，“未足额缴纳”认定严格。若因客观原因导致短暂性、少量欠缴，且用人单位积极补缴，劳动者以此主张经济补偿金可能不被支持。而若用人单位故意、长期、严重地未足额缴纳社保，劳动者主张经济补偿金通常会得到支持。因为这种情况下，用人单位的行为严重损害了劳动者的合法权益。如果您遇到未足额缴纳社保相关问题，不清楚是否能主张经济补偿金，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
当探讨未足额缴纳社保可以得赔偿金吗这一问题时，我们会发现其背后还有诸多关联要点。比如，即使确定能获得赔偿金，具体的赔偿金额该如何准确计算，是依据工资基数还是其他标准。另外，申请赔偿金的流程也较为关键，要准备哪些材料、向哪些部门提出申请等。未足额缴纳社保对员工权益的影响不容小觑。要是你在未足额缴纳社保的赔偿金获取、计算方式以及申请流程等方面存在疑问，不用纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
