工厂辞退员工后，社保问题需分情况处理。正常离职的，工厂要在规定时间内办理社保关系转移手续；违法辞退的，劳动关系存续期间工厂仍需缴纳社保，员工可要求相应赔偿及办理减员手续。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在员工正常离职的情况下，工厂在解除或终止劳动合同的15日内办理档案和社会保险关系转移手续，是保障员工后续社保缴纳权益的法定责任。员工再就业则由新单位续缴，未就业可自行缴纳部分险种。而当工厂违法辞退员工时，劳动关系存续期间继续为员工缴纳社保是工厂应尽的义务。员工通过劳动仲裁、诉讼等合法途径要求赔偿金等，是维护自身合法权益的有效方式，要求工厂办理社保减员手续也有利于员工后续社保安排。
如果您在工厂辞退员工的社保问题上遇到具体困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、工厂辞退员工工资怎么处理好
工厂辞退员工时工资处理分不同情况，员工无过错且工厂合法辞退，按实际工作天数支付工资并一次性付清；工厂违法辞退，除支付工资外，还需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在员工无过错且工厂合法辞退的情形下，如经济性裁员等，工厂需按员工实际工作天数支付正常出勤的工资，包含基本工资、绩效工资等应得部分，且在解除劳动合同时一次性付清，这是保障员工劳动所得的基本要求。而当工厂违法辞退员工时，除支付相应工资外，还要支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金则是经济补偿标准的二倍。工厂在辞退员工时务必依法依规结算支付工资，否则易引发劳动纠纷。若您在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、工厂辞退员工不给工资怎么办理
工厂辞退员工却不给工资的行为违法，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂辞退员工却不支付工资，明显违反了这些规定。
首先，协商解决是一种较为温和且简便的方式，能快速解决问题。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门可依法责令工厂限期支付工资。申请劳动仲裁时，员工准备好相关证据至关重要，这些证据能支撑自己的诉求，仲裁机构会依法作出裁决。若对仲裁结果不满，向人民法院提起诉讼是最后的司法保障。
在实际维权过程中，可能会遇到各种复杂情况。如果您也遭遇类似问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
当探讨工厂辞退员工社保怎么办这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，被辞退后，员工自己续交社保，具体的办理流程以及所需材料有哪些。而且，若员工符合一定条件，失业期间还能享受失业保险待遇，那该如何去申请。这些后续事项可能会让不少人感到迷茫。要是你对于工厂辞退员工后社保续交流程、失业保险申请等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，消除你的困惑。
