工伤期间公司断交社保问题的应对方法如下：
1.明确义务与沟通补缴：
工伤期间，公司依法有缴纳社保的责任。
若出现断交情况，员工要及时跟公司相关负责人沟通，清楚表明公司的这一义务，要求其尽快补缴断交部分。
2.补缴费用的确定：
公司需按规定补缴断交期间的社保费用及滞纳金。
补缴金额会受多种因素影响，比如断交时长、社保基数等。
一般来说，断交时间越长、社保基数越高，补缴金额也就越高。
3.投诉维权：
若公司拒绝补缴，员工可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门接到投诉后，会展开调查核实，依据相关规定责令公司补缴。
4.仲裁与强制执行：
员工还可选择劳动仲裁途径，申请仲裁要求公司补缴社保。
若仲裁裁决生效后公司仍不履行补缴义务，员工可向法院申请强制执行，借助法律强制力保障自身权益。
总之，员工应积极行动，维护自身合法权益。
二、工伤期间公司社保谁承担责任
工伤期间，社保与公司都需承担相应责任，以保障工伤职工权益。
具体如下：
1.社保责任：
工伤保险基金要支付工伤职工因工伤产生的多项费用。
其中，治疗工伤的医疗费用和康复费用会予以承担，让职工能得到必要的治疗与康复；
住院伙食补助费会按规定发放，保障职工住院期间的饮食需求；
到统筹地区以外就医的交通食宿费也在支付范围内，方便职工异地就医；
安装配置伤残辅助器具所需费用同样由基金支付；
对于生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，还会支付生活护理费。
2.公司责任：
公司需支付停工留薪期工资福利，标准是原工资福利待遇不变，按月支付。
若公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，工伤保险待遇就得由公司支付。
若公司不支付，工伤保险基金将先行支付，之后公司需偿还。
总之，社保和公司各司其职，共同保障工伤职工合法权益。
三、工伤期间公司应该承担的费用是什么
工伤期间，公司需承担如下费用：
1.治疗及康复费用：
工伤的医疗与康复费用由公司承担，具体是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用。
比如，因工伤进行手术治疗的费用，若所用药品、诊疗项目在目录范围内，公司都应予以支付，以保障职工能得到及时有效的治疗和康复。
2.住院伙食补助：
职工住院治疗工伤时，公司要按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。
例如，单位因公出差伙食补助标准是每天100元，那么工伤职工住院期间每天可获70元补助。
3.外地就医交通食宿费：
经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，其交通、食宿费用按单位职工因公出差标准由公司报销，确保职工就医无后顾之忧。
4.停工留薪期工资：
职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，公司需按月支付，维持职工正常生活。
当探讨工伤期间公司断交社保怎么补交这一问题时，还有一些相关要点值得关注。工伤期间公司断交社保不仅涉及补交问题，若因断交导致工伤保险待遇无法正常享受，公司还需承担相应赔偿责任。比如本可由工伤保险基金支付的费用，可能就要由公司自行承担。而且断交社保对员工后续的医保报销、养老待遇等也可能产生潜在影响。要是你正面临此类情况，对工伤期间公司断交社保的赔偿事宜、补交流程细节等存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
