一、发生工伤后应该进行什么鉴定
发生工伤后，进行劳动能力鉴定是十分必要的，这关乎工伤职工后续的权益保障。
具体流程如下：
①申请环节：当工伤发生后，可由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
申请时，需准备并提交工伤认定决定以及职工工伤医疗的相关资料，这些资料是鉴定的重要依据，包括诊断证明、病历等。
②审核阶段：劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会仔细对申请材料进行审核。
检查材料是否齐全、真实有效，以确保鉴定工作的顺利开展。
③鉴定过程：劳动能力鉴定委员会会组建医疗卫生专家库，从专家库中抽取相关专家组成专家组。
专家组会依据专业知识和相关标准，对工伤职工的情况进行综合评估，然后作出劳动能力鉴定结论。
鉴定内容涵盖劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
通过劳动能力鉴定，能够明确工伤职工的伤残等级，从而为其享受相应的工伤保险待遇提供可靠依据。
二、发生工伤后有工伤保险还需要找律师吗
1.工伤认定明确且保险足额赔付时：
若工伤认定清晰明确，且工伤保险能够按照规定足额赔付，一般情况下可以不寻求律师的帮助。
工伤保险会依照相关规定，支付包括医疗费用、伤残津贴等在内的各项费用。
2.存在工伤认定争议时：
当出现工伤认定争议的情况，律师能够协助收集相关证据，比如事故现场的证人证言、医疗诊断记录等，还会帮助进行工伤认定申请以及行政复议等一系列程序，从而维护工伤职工的合法权益。
3.赔付金额与实际损失有差距时：
若工伤保险赔付的金额与实际损失存在差距，像后续治疗费用未被涵盖等情况，律师可以通过法律途径，协助工伤职工争取合理的赔偿。
4.根据具体情况判断：
有工伤保险并不意味着绝对不需要找律师，需结合具体情况来判断，以保障自身权益最大化。
三、发生工伤后有哪些赔偿流程
1.申报工伤：
单位需在事故发生当日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申报工伤认定。
若遇特殊情况，像事故原因复杂需进一步调查等，经社会保险行政部门批准，申请时限可适当延长。
若单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.劳动能力鉴定：
工伤认定完成后，待职工经治疗，伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的情况时，就应当进行劳动能力鉴定。
3.待遇领取：
根据鉴定结果，职工可享受相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
若用人单位依法缴纳了工伤保险费，相关费用由工伤保险基金支付；
若未缴纳，就由用人单位支付。
当我们探讨发生工伤后应该进行什么鉴定时，其实后续还有不少要点需要关注。完成工伤认定的基本鉴定后，若职工因工伤残影响劳动能力，还需进行劳动能力鉴定，它能确定职工工伤致残的等级，对后续的赔偿额度起到关键作用。而且不同伤残等级对应的赔偿项目和标准存在差异。另外，在一些特殊情况下，可能还需要进行其他相关鉴定以明确工伤与伤害之间的关联。要是你对发生工伤后的劳动能力鉴定流程、不同鉴定的具体作用等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
