用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可通过解除劳动合同获经济补偿，以及要求用人单位补缴社保等途径获得赔偿或补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，在解除劳动合同并获经济补偿方面，劳动者若因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。具体计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在要求补缴社保方面，劳动者可要求单位补缴，社保经办机构会责令单位限期补缴并可能加收滞纳金。若因未缴社保给劳动者造成如无法享受社保待遇产生医疗费用等损失，用人单位要承担赔偿责任。
若你在实际生活中遭遇用人单位未依法缴纳社保的情况，想进一步了解如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询。
二、劳动合同法规定被裁怎么补偿
用人单位依法裁员应向劳动者支付经济补偿，支付标准按劳动者工作年限计算；违法裁员则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
根据《劳动合同法》，经济补偿计算以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额付，且年限最高不超十二年。这是为平衡用人单位与劳动者利益，保障双方合法权益。而用人单位违法裁员时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，以惩罚违法裁员行为。实际生活中，若你遇到裁员相关问题，难以判断自身权益是否受损，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、劳动合同法经济赔偿金怎么计算出来的
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；月工资指解除或终止前十二个月平均工资，高限有特殊规定；违法解除或终止合同要付双倍赔偿金。
依据《劳动合同法》，经济补偿金计算以工作年限为基础。例如，工作三年零五个月，经济补偿金为四个月工资；工作两年零三个月，则为两个半月工资。月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准，确保计算相对公平。当劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付且年限最高不超十二年，这是为平衡用人单位与高收入劳动者间的利益。而对于违法解除或终止劳动合同的情况，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，以惩罚其违法行为。若你在经济补偿金计算或相关劳动纠纷方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
当探讨劳动合同法不交社保怎么赔偿时，其中的门道可不少。除了应得的社保补缴赔偿外，还可能涉及经济补偿。若因单位未依法缴纳社保，劳动者解除劳动合同，单位需支付经济补偿，补偿标准根据工作年限而定。另外，若因未交社保给劳动者造成诸如无法享受医保报销等实际损失，单位也需承担赔偿责任。要是您正面临这样的困扰，对赔偿计算方式、如何收集证据维权等关于劳动合同法不交社保怎么赔偿的相关问题还有疑问，别发愁，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
