面对未签劳动合同、未缴社保及被违法辞退等情况，劳动者可通过协商、投诉、申请仲裁等方式维护自身权益，要求用人单位支付双倍工资、补缴社保及支付赔偿金等。
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工行为的惩罚。未缴纳社保，劳动监察部门有职责监督用人单位补缴，保障劳动者的社保权益。而违法辞退时，用人单位支付赔偿金是对劳动者的合理补偿，赔偿金为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限计算。
劳动者应先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，要注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据，通过申请劳动仲裁主张权益。在实际维权过程中，法律问题可能较为复杂，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、没有劳动合同能辞职马上走吗
在没有劳动合同的情况下，劳动者可以辞职，能否马上离开需分情况判断，若用人单位存在法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同马上离开，否则需按规定提前通知。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，这体现了对用人单位不签劳动合同行为的规制。关于劳动者辞职，试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动关系；过了试用期一般要提前三十日书面通知用人单位。不过，若用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者就可以随时解除劳动合同，无需提前通知。因此，劳动者在没有劳动合同的情况下，要结合自身实际判断能否马上辞职离开。同时，还可主张用人单位支付因未签合同的双倍工资等权益。如果遇到具体法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、没有劳动合同可以告吗
用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，劳动者可依法维权，用人单位超一月不满一年未签合同需支付二倍工资，劳动者可通过仲裁、诉讼解决争议，且要注意收集劳动关系证据。
根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超一月不满一年未签合同支付二倍工资，这是为惩罚用人单位故意不签合同行为，保障劳动者权益。当因未签合同产生劳动报酬等争议时，劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定前置程序。若对仲裁结果不服，可向人民法院起诉。在实际维权中，劳动者要重视证据收集，像工资支付记录能直接证明劳动报酬情况，工作证可表明身份，考勤记录能体现工作时间等。这些证据能有力支持自身诉求。若劳动者在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业律师咨询，以更好维护自身合法权益。
当面临没有劳动合同沒有社保被辞退的情况时，除了要关注当下权益的维护，还有一些相关问题值得重视。比如，在争取未签劳动合同的双倍工资赔偿时，如何准确计算时长和金额。而且，社保补缴的具体流程以及补缴期间的费用承担等问题也很关键。这些情况可能会让你感到困扰和不知所措。要是你对没有劳动合同沒有社保被辞退后，关于双倍工资计算、社保补缴等方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你有效维护自身权益。
