用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社保，劳动者可主张未签劳动合同双倍工资（最多11个月）、要求补缴社保、因未缴社保造成损失的赔偿，还能以此解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月支付二倍工资，最多11个月。对于社保问题，按照相关法律法规，用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务，未缴纳的应补缴，若因未缴导致劳动者无法享受社保待遇而受损，用人单位要担责。同时，劳动者以此为由解除劳动合同，根据法律，用人单位应支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资标准支付。劳动者要注意收集劳动关系证据，像工资支付记录、工作证等。若遇到此类问题，自身权益难以维护时，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
二、没有劳动合同申请劳动仲裁需要哪些证据
没有劳动合同申请劳动仲裁时，工资支付凭证、身份证件、招用记录、业务往来记录等几类证据较为关键，准备好这些证据有助于维护自身合法劳动权益。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，在没有劳动合同的情况下，上述各类证据有着重要作用。工资支付凭证或记录，像银行工资流水明细，能直观证明单位支付工资的事实与金额，从而反映双方存在劳动关系。用人单位发放的“工作证”“服务证”等身份证件以及考勤记录，可显示劳动者的工作时间和出勤情况。劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，能体现双方建立劳动关系的过程，而同事证言虽证明效力相对较弱，但也可作为辅助证据。与用人单位的业务往来记录，如聊天记录、邮件等，能表明劳动者接受单位管理、从事工作的情况。总之，这些证据能增强仲裁请求的可信度和胜诉可能性。若你在这方面有具体问题，可向专业法律人士咨询。
三、没有劳动合同怎么认定劳动关系存在
在没有劳动合同的情况下，可通过工资支付记录、工作证服务证等证件、考勤记录、同事证言、工作成果及相关文件等证据认定劳动关系存在，劳动争议仲裁机构或法院会综合考量证据来判断双方是否存在劳动关系。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等规定，工资支付记录如银行工资发放明细、工资条等，能证实用人单位支付报酬给劳动者；工作证、服务证等由用人单位发放的证件，可表明劳动者身份及从属关系；考勤记录能反映工作时间和出勤情况；同事证言可辅助证明；工作成果及相关文件能体现劳动者提供劳动成果。在实际认定中，劳动争议仲裁机构或法院会全面综合地审查这些证据。劳动者在日常工作中要留意收集和保存相关证据，这样在遇到劳动纠纷时，才能更好地维护自身合法权益。若你在劳动关系认定方面还有具体问题或遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询。
当探讨没有劳动合同和社保怎么赔偿这一问题时，其背后还有一些关联要点值得关注。比如在没有劳动合同的情况下，确定双倍工资赔偿的时效问题。因为超过一定时间主张，可能无法得到全部支持。而社保赔偿方面，除了补缴，对于因未缴纳社保给劳动者造成的诸如医疗报销损失等如何计算与赔付。要是你正面临此类状况，对没有劳动合同和社保赔偿的具体计算方式、维权流程以及时效等问题感到迷茫，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细且准确的解答。
