辞退员工时，经济补偿需根据辞退情形及员工工作年限按相应标准支付；五险是法定福利，辞退时只需办理减员手续停止缴纳，不存在“补偿五险”说法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位辞退员工分多种情况。若员工存在过错等法定情形，用人单位辞退时无需支付经济补偿，这是合理合法的。而在无过错性辞退或经济性裁员等情况下，要按员工工作年限支付经济补偿，具体计算标准如每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。五险方面，它是法定福利，只要劳动关系存续，用人单位就应依法缴纳。辞退员工时，办理社保减员手续停止缴纳是正常操作。如果您在辞退员工涉及经济补偿或五险问题上遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身和员工的合法权益。
二、辞退员工补偿是按基本工资赔吗
辞退员工的补偿按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资计算，用人单位辞退员工是否支付经济补偿需根据具体辞退情形判断。
根据相关法律规定，计算辞退员工补偿的平均工资是应得工资，涵盖计时工资、计件工资等多种形式。这是为了全面、准确地反映劳动者的实际收入水平。而对于辞退情形，若劳动者存在严重违纪等过错行为，用人单位辞退时一般无需支付经济补偿，因为劳动者自身行为违反了相关规定。但在用人单位无过错性辞退，如劳动者不能胜任工作，或者进行经济性裁员等情况下，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。法律这样规定是为了平衡用人单位和劳动者的权益。如果您在辞退补偿方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、辞退员工补偿会算上这个月工资吗
辞退员工的补偿一般不算上当月工资，经济补偿按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，当月工资另行结算支付。
根据相关法律规定，经济补偿的计算基数明确为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且该平均工资按照劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。当月工资是员工在被辞退当月实际应得的劳动报酬，二者性质不同，分开计算。例如用人单位依法辞退员工时，需依据此前十二个月平均工资乘以相应补偿月数确定补偿金额，像工作满1年不满2年按1个月工资标准支付补偿，该工资标准按前12个月平均工资算，而当月工资则根据实际出勤等情况单独核算支付。如果您在辞退员工补偿及工资核算方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以确保符合法律规定。
当探讨辞退员工补偿五险怎么算时，我们要知道这并非孤立问题。除了计算五险补偿，与之紧密相关的还有经济补偿金的计算方式。经济补偿金通常根据员工的工作年限和工资标准来确定，这会直接影响到员工最终能获得的辞退补偿总额。而且，对于辞退员工补偿涉及的税收问题也不能忽视。不同情况的补偿在税务处理上有差别。要是你对辞退员工补偿五险的具体算法、经济补偿金计算以及补偿税收问题有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
