即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就应当为劳动者缴纳社保。
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，为劳动者缴纳各项社会保险费是用人单位的法定义务，不会因未签订书面劳动合同而免除。事实劳动关系的认定，可参考如工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据。若用人单位拒绝缴纳社保，劳动监察部门有权责令其限期改正，逾期不改可对其处以罚款等行政处罚。劳动者还可以此为由解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿。在实际生活中，如果劳动者遇到用人单位以未签劳动合同为由拒绝缴纳社保的情况，应注意收集相关证据，必要时可向专业法律人士或劳动监察部门咨询，以维护自己的合法权益。
未签订劳动合同的双倍工资不包括加班工资。
依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。此“二倍工资”的计算基数是劳动者正常工作时间的工资收入。因为加班工资是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动获得的报酬，与正常工作时间工资在性质和计算方式上均不同。双倍工资的立法目的在于督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动关系稳定及劳动者基本权益，所以计算应以正常工作时间工资为准，不应把加班工资纳入双倍工资计算范围。若你在实际生活中遇到未签订劳动合同且对双倍工资计算存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、未签订劳动合同未缴纳社保怎么赔偿
用人单位未签订劳动合同及未缴纳社保需承担相应法律责任，包括支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同、补缴社保及承担赔偿责任等。
根据《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。超过一年未签订的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的权益，促使用人单位规范用工行为。
而关于社保缴纳，依据相关法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。劳动者有权要求用人单位补缴，若因未缴纳社保使劳动者遭受损失，如无法享受相应社会保险待遇，用人单位需承担赔偿责任。
当遇到此类问题时，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位改正，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益，主张应得的赔偿及补缴社保等要求。若你在这方面有具体问题或遭遇相关困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
当探讨未签订劳动合同社保怎么交这一问题时，还存在一些与之紧密相关的要点。即便未签合同，按规定单位也有义务为员工缴纳社保。可要是单位没交，员工有权要求补缴。此外，未签劳动合同期间，员工不仅能争取社保权益，还可能依法获得双倍工资赔偿。在这种情况下，如何确定双倍工资的计算时长和金额也是关键。要是你在未签订劳动合同的社保缴纳、补缴流程，或是双倍工资赔偿等方面有疑问，别为此烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
