试用期被辞退且单位未交社保，劳动者可主张辞退赔偿（若单位违法辞退支付一个月工资赔偿金）及要求单位补缴社保，若有损失单位应承担赔偿责任，协商不成可申请仲裁维权。
根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。试用期不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以这种情况下违法辞退的赔偿金是一个月工资。同时，按照相关法律要求，用人单位应当自用工之日起为劳动者缴纳社会保险费，试用期员工也不例外。若单位未缴纳社保，劳动者有权要求补缴，若造成劳动者无法享受相关社保待遇等损失，单位需承担赔偿责任。当遇到此类问题时，劳动者可先尝试与单位协商解决，若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是维护自身合法权益的有效途径。如果您遇到类似情况，对相关法律问题不清楚，建议咨询专业法律人士以获取更准确的指导。
二、试用期被辞退不提前告知可以吗
在试用期内辞退员工，一般需提前告知，但若劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等特殊情形，用人单位可不提前告知解除劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期内，当劳动者出现诸如被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形时，用人单位有权解除劳动合同且无需提前通知。这是因为这些情形下劳动者的行为已对用人单位的正常运营或权益造成严重影响。而在不存在上述法定情形时，用人单位若辞退员工，通常应当提前通知并说明理由，否则就可能构成违法解除劳动合同。一旦构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。因此，用人单位在试用期辞退员工时务必要谨慎行事，严格遵循法律规定。若您对试用期辞退员工相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。
三、试用期被辞退能拿到赔偿金么
试用期被辞退能否拿到赔偿金需分情况判断，合法辞退通常无赔偿金，违法辞退则需支付赔偿金。
根据相关法律规定，若用人单位以不符合录用条件辞退试用期员工，且能证明录用条件已明确告知员工，同时有员工不符合的证据，此辞退行为合法，员工一般不能获赔。这是因为员工自身未达到用人单位的录用要求。而若辞退基于违法原因，如存在歧视、报复等不合理因素，或者未按法定程序辞退，像未提前通知、未提供考核结果等，辞退行为就是违法的。按照《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。如果您在试用期遭遇辞退且对是否应获赔存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
当我们探讨试用期被辞退没交社保如何赔偿这一问题时，实际上还有一些相关要点值得关注。除了应得的社保补缴及可能的经济赔偿外，在这种情况下，员工还可能涉及到失业保险金领取资格的问题。若因单位未缴纳社保导致无法领取，这部分损失该如何认定和补偿也十分关键。另外，关于试用期辞退的合法程序及相关证据收集，也与赔偿紧密相连。要是你正面临试用期被辞退没交社保的状况，对赔偿细节、失业保险金等问题有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。
