一、员工调岗不同意公司应该怎么办
在这样的状况下，公司可得好好地处理这事儿。首先，公司得认真审查一下调岗这事儿到底合不合理、合不合法。要是调岗是因为生产经营确实有需要，或者是员工自身的能力实在没法胜任原来的岗位，又或者劳动合同里有相关的约定之类的合理理由，并且调岗没有改变那些劳动条件、待遇之类的实质性内容，那公司就可以跟员工好好地、充分地协商沟通一下，把调岗的原因和必要性都给员工讲清楚。
要是员工还是不同意，公司可不能就强行给人家调岗，不然很有可能就违法。公司，可以按照那些合法有效的规章制度，对员工进行相应的纪律处分，不过，一定要注意程序得合法。
总之，公司尽量还是通过协商的方式来解决问题，这样能避免引发劳动纠纷。要是协商来协商去都没个结果，非得强行调岗的话，那公司可就可能面临被员工提起劳动仲裁，到时候员工要求恢复原来的岗位或者要求赔偿损失之类的，那公司可就麻烦。所以，公司可得谨慎对待调岗这件事，可别因为一时大意就惹出一堆麻烦来。
二、员工因调岗离职公司需担责吗
这需视具体情况而定。若公司未经员工同意，擅自不合理调岗，比如调岗后工作地点大幅变更、工作内容与原岗位差异巨大且降低薪资待遇等，导致员工离职，公司可能需承担责任。这种情况下，公司的行为可能构成对劳动合同的实质性变更，违反了《劳动合同法》相关规定。员工有权以公司未按约定提供劳动条件等为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
然而，如果调岗具有合理性，如因公司经营需要、员工自身能力与原岗位不匹配等正当理由，且公司履行了合理的告知、协商等程序，调岗后的工作条件、薪资待遇等未对员工造成重大不利影响，员工主动离职，公司通常无需担责。总之，关键在于调岗是否合理、合法，是否遵循了法律规定和劳动合同约定。
三、员工因调岗离职公司需担法律责任吗
这需分情况判断。若公司调岗合理，即调岗基于生产经营需要，未大幅降低员工薪资待遇、工作条件，且与员工原工作有一定关联性，员工主动离职，公司通常无需担责。
但如果公司调岗不合理，比如带有侮辱性、惩罚性，大幅降低薪资福利等，这属于变更劳动合同的重大事项，未与员工协商一致。在此情况下员工因调岗离职，公司可能需承担法律责任。员工有权以公司未按劳动合同约定提供劳动条件等为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以关键在于判断调岗是否合理合法，若存在争议，员工可通过劳动仲裁等合法途径维权。
当探讨员工调岗不同意公司应该怎么办时，后续还有不少要点需关注。比如公司若因员工不同意调岗而解除劳动合同，这种情况下是否属于违法解除，需依据具体情形判定。若构成违法解除，公司要承担支付赔偿金等法律后果。另外，调岗后的薪酬待遇调整也存在诸多规则。若不合理降低薪酬，员工有权维护自身权益。要是公司在员工调岗不同意的问题上处理不当，还可能面临劳动仲裁等纠纷。倘若您对这些与员工调岗不同意相关的后续处理、法律风险等有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
