一般情况下，由于参与赌博活动而受到拘留处分并进而导致解雇的话，很难获得赔偿金。在法律层面上，赌博行为被视为是违法的行为。各用人单位依据自身的内部规章制度和相关法律条文，有权对涉及违法违规行为的员工采取适当的处置措施，其中之一就是解除其与公司之间的劳动关系，而且无需向该员工支付任何形式的赔偿。但是，如果用人单位的规章制度存在不合理性，亦或是在解除劳动合同时没有遵守法律规定的程序要求，比如没有给予合理的提前通知、未遵循法定的程序流程等等，那么被解雇的员工将有可能主张自己应有的权利。然而，若仅仅是因为参与赌博而受到拘留处分，进而导致被解雇，那么获得赔偿的可能性相对较低。
二、赌博被拘遭开除申请赔偿有法律依据
赌博被拘遭开除申请赔偿是否有法律依据需分情况看。
若劳动者与用人单位签订的劳动合同中有明确约定，将被依法追究刑事责任或严重违反单位规章制度（如参与赌博被拘留视为严重违反）作为用人单位可以解除劳动合同的情形，且单位规章制度的制定程序合法，已向劳动者公示告知，那么单位依据这些规定开除劳动者，通常无需支付赔偿。
但如果单位规章制度未明确此类情形可解除合同，或规章制度制定程序违法，又或者单位解除合同的依据不充分，那么劳动者可以主张单位违法解除劳动合同。此时，劳动者可依据《劳动合同法》相关规定，要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、赌博被拘遭开除申请赔偿有法律依据吗
赌博被拘后遭开除申请赔偿需分情况看待。
从用人单位角度，若用人单位的规章制度明确将员工因赌博被拘等违法犯罪行为列为严重违纪情形，且该规章制度的制定程序合法，已向员工公示或告知员工，那么用人单位依据此规定开除员工，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
从员工角度，若用人单位并无此类明确规定，或者规章制度制定程序不合法，未有效公示告知，那么用人单位直接开除员工可能构成违法解除劳动合同。员工可依据《劳动合同法》相关规定，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以关键在于用人单位规章制度的合法性及关联性，建议详细审查相关规定和证据后再确定是否申请赔偿及如何维权。
当探讨赌博因拘留被开除能否要赔偿时，需要明白这并非简单的问题。除了直接的赔偿诉求，与之紧密相关的是公司规章制度在这类事件中的适用性。若公司明确规定赌博被拘留属于严重违纪可开除且合法公示，那索赔难度较大；反之，公司规定存在不合理或未有效公示等情况，索赔则有一定空间。另外，劳动法律法规在判定此类纠纷时，会综合考量诸多细节。要是你对赌博因拘留被开除的赔偿问题、公司制度合理性及法律适用等方面有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。
