在云南省，要是遭遇了工伤且被鉴定为九级伤残，那赔偿主要涵盖这么几项。
这里的本人工资，指的就是工伤职工在因为工作遭遇事故伤害或者患上职业病之前的12个月里的平均月缴费工资。
然后，如果劳动、聘用合同到期了然后终止，或者是职工自己主动提出要解除劳动、聘用合同，那这时候，由工伤保险基金来支付一次性工伤医疗补助金，而由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
不过，这具体的标准，是由省、自治区、直辖市的人民政府来规定的。
另外，像医疗费、康复费、住院伙食补助费之类在实际过程中发生的费用，按照规定是由工伤保险基金来支付的。
要特别注意，赔偿的金额可不是固定的，会因为具体的各种情况而有所不同。
要是大家有啥疑问，完全可以去咨询当地的劳动保障部门，或者找专业的律师帮忙解答，这样就能清楚地了解自己到底能拿到多少赔偿。
二、云南省工伤九级伤残赔偿流程是怎样的
云南省工伤九级伤残赔偿流程如下：
首先是认定阶段，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。
其次是劳动能力鉴定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后是赔偿阶段，确定为九级伤残后，若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（九级伤残为9个月的本人工资）等费用；由用人单位支付停工留薪期工资等。若未缴纳工伤保险，则全部赔偿由用人单位承担。赔偿可通过与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、云南省工伤九级伤残赔偿有哪些标准
云南省工伤九级伤残赔偿标准如下：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为12个月。
3.一次性伤残就业补助金：同样以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为15个月。
此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。医疗费按实际支出赔付；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理依赖程度确定；住院伙食补助费标准按云南省规定执行。具体数额需结合实际情况计算。
当探讨云南省工伤九级伤残怎么赔偿时，这里面学问可不少。赔偿不仅涉及一次性伤残补助金，这是按规定根据本人工资来计算的重要部分。除此之外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准通常会结合云南省当地的具体政策以及职工的年龄等因素来确定。并且在赔偿过程中，还可能涉及停工留薪期工资福利待遇等问题。要是你对云南省工伤九级伤残赔偿的具体计算方式、赔偿流程，或者不同补助金的领取条件等还有疑问，别发愁，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
