一、雇佣60岁老人意外死亡公司怎么赔偿
如果雇佣了60岁的老人，结果老人意外死亡，那么公司就得承担相应的赔偿责任。
首先得弄清楚死亡这件事是不是属于工伤的范围。
要是老人和公司有劳动关系，并且意外死亡发生在工作时间和工作场所内，或者是因为工作的原因才导致的死亡，通常就可以认定为工伤，公司就得按照《工伤保险条例》来进行赔偿，赔偿的项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
其中丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金是按照职工自己工资的一定比例来发放的；一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是不构成工伤，公司可能就得根据自己的过错程度来承担相应的民事赔偿责任，比如说如果老人自己有过错，那公司的赔偿责任就可以相应地减轻一些。
具体的赔偿金额得根据实际情况来计算。
二、雇佣60岁老人工作伤亡认定标准是什么
对于雇佣60岁老人工作伤亡认定，需区分不同情况。
若老人与单位构成劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，一般认定为工伤。
但60岁老人大多已达法定退休年龄，若不构成劳动关系，而是劳务关系，一般不按工伤认定标准处理。此时，应根据双方过错承担相应责任。如雇主对工作环境、工作安排等存在过错，导致老人伤亡，雇主需承担赔偿责任；若老人自身存在过错，如违反操作规程等，可减轻雇主责任。具体责任划分需结合实际情况，通过协商或民事诉讼确定。
三、雇佣60岁老人工作受伤公司咋担责
雇佣60岁老人工作受伤，公司担责情况需分情形讨论。
若老人与公司形成劳务关系，根据《民法典》侵权责任编相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即需看公司在老人受伤事件中是否存在过错，比如是否提供了安全的工作环境、有无进行必要培训等。若公司存在过错，需按过错比例承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、营养费、误工费等合理费用。
若老人符合认定劳动关系条件，且被认定为工伤（如超龄但未享受养老保险待遇且受聘于用人单位，部分地区可认定工伤），公司需按照《工伤保险条例》规定承担责任，负责申请工伤认定，支付工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
当探讨雇佣60岁老人意外死亡公司怎么赔偿这一问题时，其中还有不少值得关注的要点。除了常规的赔偿项目，还可能涉及到老人身前抚养人的生活费赔偿问题，尤其是老人若有需要抚养的无劳动能力又无生活来源的近亲属，公司需承担相应费用。此外，丧葬补助金的标准及发放方式也有具体规定。要是在赔偿过程中与家属产生分歧该如何处理，也是常面临的问题。若您对雇佣60岁老人意外死亡赔偿的具体流程、赔偿范围细节等存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。
