一、公司加班导致流产可以告他们吗
要是公司的加班行为跟流产有着因果联系，那就能够主张自己的权利。
从法律层面来讲，劳动者拥有获得劳动安全卫生保护的权利。
公司安排过度加班的话，有可能让工作环境变得恶劣，让人过度疲劳等，从而提升流产等健康方面的风险。
劳动者可以先和公司进行协商，让公司承担相应的责任，像赔偿医疗费用、耽误工作所造成的损失等。
要是协商没有结果，就可以向劳动监察部门进行投诉，让他们介入调查。
还能够申请劳动仲裁，借助法律途径来维护自身的合法权益。
不过要注意收集相关的证据，比如加班记录、医疗诊断证明等，以此来证明加班和流产之间的关联。
二、公司加班致流产该获怎样法律赔偿
这种情况可能涉及多个法律层面的赔偿：
首先，从工伤角度看，若能认定为工伤，根据《工伤保险条例》，公司需承担相应责任。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可认定工伤。女职工因加班导致流产，若符合工伤认定情形，可享受工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资照发等。
其次，从民事侵权角度，公司安排加班可能存在过错，侵害了女职工的健康权。女职工可要求公司赔偿医疗费、护理费、营养费、精神损害抚慰金等。精神损害抚慰金的数额会综合侵权行为的情节、造成的后果等因素确定。
女职工应及时收集加班证据、流产相关病历等材料，先申请工伤认定，若无法认定工伤，也可通过民事诉讼主张权利。
三、公司加班致流产能获哪些法律赔偿
公司加班致流产，若能证明加班与流产存在因果关系，员工可获多方面赔偿：
-工伤保险待遇：若认定为工伤，可享受医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变等。其中，医疗费用按工伤保险诊疗项目目录等支付；停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长。
-民事赔偿：员工可依据民事侵权责任，要求公司赔偿因流产产生的医疗费、护理费、营养费、精神损害抚慰金等。医疗费据实计算；护理费根据护理人员收入和护理期限确定；营养费参照医疗机构意见；精神损害抚慰金由法院根据侵权行为情节等酌定。
员工需尽快收集加班证据、就医诊断等材料，先申请工伤认定，若不被认定，可通过民事诉讼主张权利。
当我们探讨公司加班导致流产可以告他们吗这个问题时，除了能否起诉，还有不少与之紧密相关的要点。比如若决定起诉公司，该收集哪些关键证据，像加班的考勤记录、医院关于流产与加班劳累存在关联的诊断证明等。另外，即使成功起诉，能要求公司承担哪些赔偿项目也很重要，涵盖医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。要是你正面临类似困境，对公司加班导致流产后续的证据收集、赔偿诉求等有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答与指引。
