通常来讲，年终奖的发放主要依据公司的规章制度以及和员工的约定。
要是公司的规章制度明确表明在开除员工时不发放年终奖，并且这个规定的程序合法、内容合理，那么公司就可以不支付年终奖。
要是公司的规章制度没有这样的规定，或者规定得不够清晰，一般情况下员工在离职之前已经提供了劳动服务，就应该享有年终奖。
公司开除员工属于违法解除劳动合同的情况，员工可以要求继续履行劳动合同或者获得赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
经济补偿按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年就向员工支付一个月工资的标准金额。
总之，必须依据公司具体的规章制度以及相关的法律规定，来确定公司在开除员工时是否应该赔偿年终奖以及赔偿的方式和金额。
二、公司开除员工如何确定经济补偿标准
公司开除员工的经济补偿标准按以下规则确定：
若公司合法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需注意，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、公司开除员工如何判定年终奖赔偿标准
公司开除员工时判定年终奖赔偿标准，需分情况讨论：
首先，看劳动合同有无明确约定年终奖发放规则、金额及发放条件。若有，且员工符合条件却被无故开除导致未获得年终奖，公司可能构成违约，应按合同约定金额支付。
其次，若合同未约定，但公司有明确的规章制度规定年终奖发放办法，且员工已满足相应业绩等要求，公司违法开除员工致使其无法获得年终奖，可参考规章制度计算赔偿。
再者，若没有上述约定和规定，但员工正常工作到年末且为公司创造了相应价值，司法实践中可能会根据员工的工作时间、绩效等因素，按照同岗位平均年终奖水平，按比例判定公司支付一定赔偿。需注意，若员工因严重违纪等法定可解除合同情形被开除，公司可不支付年终奖。
当探讨公司开除员工怎么赔偿年终奖这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。比如，若员工被开除后发现公司计算年终奖赔偿有误，该如何维权？是通过劳动仲裁还是直接向法院起诉更合适？而且，不同地区对于年终奖赔偿在法律执行上可能存在差异，怎样依据所在地区的具体规定争取自身合法权益？这些都是在公司开除员工涉及年终奖赔偿时可能面临的复杂情况。要是你对公司开除员工怎么赔偿年终奖及上述相关问题存在疑惑，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
