拖欠工资的经济补偿金计算，一般依据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年就需向劳动者支付一个月工资的标准金额。
要是工作时间满了六个月但没到一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。
倘若劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且向其支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。
例如，有个劳动者在单位工作了5年，他的月平均工资是5000元，而当地上年度职工月平均工资是3000元，这样的话，他的经济补偿金就是5×3000=15000元。
二、拖欠工资申请赔偿金有哪些法律依据
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有明确的支付工资义务。
若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付后，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
另外，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，不仅要支付劳动者的劳动报酬，还可能面临刑事处罚及相应罚金，劳动者可通过附带民事诉讼主张赔偿。
劳动者要注意收集能证明劳动关系及工资数额、拖欠情况的证据，通过合法途径维护自身权益。
三、拖欠工资申请劳动仲裁时效是多久
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
对于拖欠工资的情况，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，当劳动关系终止时，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
这意味着，只要还在职，发现被拖欠工资，随时可申请仲裁；一旦离职，需在离职之日起一年内提出申请，否则可能面临时效抗辩，影响合法权益的维护。申请仲裁时要注意收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。
当探讨拖欠工资经济补偿金如何计算时，其实还有一些紧密相关的要点。比如，若用人单位不仅拖欠工资，还存在未足额支付工资的情况，经济补偿金又该如何确定呢？此外，不同地区对于拖欠工资经济补偿金的具体执行标准可能略有差异，这也会影响计算结果。而且在实际维权中，劳动者该如何准确收集证据来确保自己应得的经济补偿金能顺利拿到手。要是你在拖欠工资经济补偿金计算方面，或者与之相关的这些问题上存在疑惑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
