经济补偿金的计算一般依据劳动者在用人单位的工作时长以及离职前的月平均工资来予以确定。
工作年限每满一年，就需支付一个月工资的经济补偿金；要是满了六个月但不满一年，就按一年来计算；倘若不满六个月，那就支付半个月工资的经济补偿金。
这里的月平均工资指的是劳动者离职前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等。
不过，要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府所公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍还要高，那么向其支付经济补偿的标准就得按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且向其支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。
举例来说，某劳动者在单位工作了5年，离职前的月平均工资是8000元，而当地上一年度职工月平均工资是3000元，这样的话，他的经济补偿金就是5×3000=15000元。
二、民法典中赔偿金的计算标准是怎样的
民法典中赔偿金计算标准因不同情形而异：
-人身损害赔偿：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金。残疾赔偿金、死亡赔偿金一般会根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按一定年限计算。
-财产损害赔偿：侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
-违约责任赔偿：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
三、民法典中经济赔偿金如何界定
在《民法典》中，经济赔偿金是对违约方或侵权方给对方造成损失的一种补偿性支付。
从违约角度，若一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
从侵权角度，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。总之，经济赔偿金旨在填补受损方的实际损失。
在探讨民法典经济补偿金怎么算之后，我们还需了解与之紧密相关的一些问题。例如，经济补偿金的支付情形有哪些，不同的劳动关系解除或终止情形下，是否都需要支付经济补偿金，这直接关系到劳动者能否依法获取相应补偿。另外，经济补偿金的纳税问题也不容小觑，达到一定标准时，需按照规定进行纳税处理。倘若你对民法典经济补偿金怎么算、其支付情形以及纳税等相关问题仍有疑问，不要着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
