一、工厂搬迁员工的经济补偿金怎么算
经济补偿金通常依据员工在该工厂的工作时长来进行计算。每满一年就需向劳动者支付一个月工资的额度。如果工作时长在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。不过要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，同时向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。
例如，有位员工在工厂工作了5年，他的月平均工资是6000元，这样他应获得的经济补偿金就是5×6000=30000元。
二、工厂搬迁员工能否获额外法律补偿
工厂搬迁员工是否能获额外法律补偿，需视具体情况而定。
若搬迁致使劳动合同无法继续履行，且用人单位与员工协商未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位解除劳动合同，此时员工可获经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若搬迁未对员工的工作生活产生实质性重大影响，如距离变化不大、交通便利性未受明显影响等，且用人单位采取了合理措施（如提供班车等），员工一般不能获得额外补偿。关键在于搬迁对劳动合同履行的影响程度以及双方协商情况。
三、工厂搬迁员工补偿纠纷法律如何裁决
工厂搬迁导致员工补偿纠纷，法律裁决主要依据以下要点：
首先，看劳动合同中是否有关于工作地点变更的约定。若约定明确，且员工同意随迁，一般无补偿纠纷。若未约定或约定不明，需判断搬迁是否对员工履行劳动合同造成重大影响。
如果搬迁距离较远，严重影响员工通勤、生活等，导致劳动合同无法继续履行，用人单位通常需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位提前与员工协商变更工作地点，并提供合理解决方案，如提供交通补贴、班车等，而员工拒绝，可能裁决无需支付补偿。最终裁决会综合案件具体事实、证据及相关法律规定作出。
当探讨工厂搬迁员工的经济补偿金怎么算时，其实还有一些相关要点需要关注。比如若员工因工厂搬迁不愿随迁，除了经济补偿金的计算，在办理离职手续过程中，相关的社保减员、公积金封存等手续该如何妥善处理，以免影响自身权益。而且如果员工对经济补偿金的计算方式存在异议，与工厂协商不成，后续的维权途径又有哪些。要是你对工厂搬迁员工经济补偿金计算、离职手续办理、维权途径等方面有疑问，不用纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
