劳动仲裁主要是用来处理劳动争议的。在未签合同的情形下，确认劳动关系是进行劳动仲裁的一个前提条件。要是没法确定存在劳动关系，那后续关于劳动报酬、加班工资等方面的诉求就会缺少依据。可以凭借工资发放记录、工作证、考勤记录等这些证据来证明劳动关系是存在的。要是有证人能够证实工作事实以及劳动关系，那也可以作为辅助证据。在劳动仲裁过程中，当主张未签合同的双倍工资等权益时，首先得明确劳动关系是存在的，接着再依据相关的法律法规来维护自身权益。总之，未签合同的劳动仲裁一定要先确定劳动关系，这样才能保障自身的合法权益。
二、没签合同劳动仲裁如何证明劳动关系
即便没签劳动合同，也有多种方式证明劳动关系：
首先是工资支付凭证或记录，如银行工资流水、工资条，这能直观体现用人单位向劳动者支付报酬，证明双方存在经济往来。
其次是工作证、服务证等能证明身份的证件，这些证件由用人单位发放，可表明劳动者的工作身份及所属单位。
再者是考勤记录，像打卡记录、考勤表等，反映劳动者在用人单位的出勤情况，证明劳动者接受用人单位管理并在其安排下工作。
此外，同事证言也有一定作用，但最好找在职且能如实作证的同事。还有劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。保留好这些证据，在劳动仲裁中能有力证明劳动关系的存在。
三、没签合同劳动仲裁怎样证明劳动关系
在未签合同的情况下，可通过多种凭证证明劳动关系：
首先是工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水等，能直观显示用人单位向劳动者支付报酬，这是重要证据。
其次是工作证、服务证等能证明身份的证件，这类证件由用人单位发放，可表明劳动者的身份及工作归属。
考勤记录也很关键，例如打卡记录、考勤表等，能反映劳动者在用人单位的出勤情况，体现工作事实。
此外，其他劳动者的证言也有一定作用，但证人最好与案件无利害关系。
还有劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，同样可作为劳动关系存在的佐证。凭借这些证据，能在劳动仲裁中有力证明劳动关系。
当探讨没签合同劳动仲裁需不需要仲裁劳动关系这一问题时，我们知道确认劳动关系十分关键。但除此之外，还有相关重要事项。比如在确定劳动关系后，没签合同期间的双倍工资赔偿计算问题。劳动者能主张多长时间的双倍工资，是从入职第二个月开始计算，还是有其他规定。而且，若因确认劳动关系导致后续解除劳动关系，经济补偿金又该如何计算。要是你对没签合同劳动仲裁时的双倍工资赔偿、经济补偿金计算等这些与劳动关系紧密相关的问题存在疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
