一、劳动仲裁期间的律师费谁来承担
通常来讲，在劳动仲裁期间，律师费是由委托律师的当事人自己来承担的。然而，在一些特定的情形里，像法律法规有明确的规定，或者当事人和律师有特殊的约定等情况，律师费的承担方就可能会不一样。比如说，有部分地区规定在劳动仲裁案件中，如果劳动者胜诉了，那么律师费可以由用人单位来承担。但这并不是普遍适用的规则，具体到底该由谁承担，得依据当地的法律法规以及实际的情况来确定。总之，一般情况下是委托人承担律师费，除非有特殊约定或者法律有规定。
二、劳动仲裁胜诉后其他费用由谁支付
劳动仲裁胜诉后，费用承担情况如下：
-仲裁受理费：一般由败诉方承担。如果部分胜诉、部分败诉，仲裁委根据案件具体情况决定双方各自承担的数额。
-律师费：通常谁请律师谁承担。但在一些情形下，若劳动者和用人单位事先有关于律师费承担的约定，且该约定不违反法律强制性规定，依约定处理。另外，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》等地方性法规，劳动者胜诉的，用人单位需承担不超过五千元的律师代理费；超过五千元的部分，由劳动者承担。
-鉴定费等其他实际开支费用：仲裁过程中因鉴定等产生的实际开支费用，仲裁委一般根据实际情况判定由哪一方承担，通常也是由责任方负担。
三、劳动仲裁的诉讼费又是怎样规定的
在劳动仲裁中，不收取诉讼费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
这一规定旨在降低劳动者维权成本，保障劳动者在面临劳动纠纷时，不因经济负担而放弃通过合法途径维护自身权益。所以，当劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，无需担忧仲裁费用问题，可积极依法提起仲裁申请，主张自己的合法权益，如要求支付拖欠工资、经济补偿、补缴社保等各类诉求，以维护自身在劳动关系中的合法地位。
当探讨劳动仲裁期间的律师费谁来承担这一问题时，与之紧密相关的还有一些拓展要点。通常情况下，律师费由聘请律师的一方自行承担，但在某些特定情形下，劳动者胜诉时，根据法律规定用人单位可能需承担合理的律师费。另外，若双方在合同中有关于律师费承担的明确约定，也会按照约定执行。那么，如何界定律师费是否合理？合同约定又需要注意哪些关键事项？要是你对劳动仲裁期间律师费承担相关的这些具体问题仍有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
