一、劳动致残能获得什么补偿
劳动致残能够获得多样的补偿。
其一为一次性伤残补助金，依据伤残等级来明确具体数额，该标准是由法律所规定的。
其二是一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，这两者的数额和当地的工资标准等有关联，目的是帮助劳动者进行后续治疗以及再就业。
另外，劳动者在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇不会改变，由用人单位按月进行支付。
倘若因工致残而致使生活自理出现障碍，就会有生活护理费，按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理这3个不同的等级来支付，其标准也有清晰的规定。
总之，劳动致残补偿的目的是保障劳动者因工伤残后的合法权益，具体的金额和标准需要依据相关的法律法规以及实际情况来确定。
二、劳动致残申请补偿的流程是怎样的
劳动致残申请补偿一般按以下流程：
首先是认定工伤。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定和诊断证明等资料。
最后是获取补偿。根据鉴定结论，确定伤残等级。职工依据等级，按照《工伤保险条例》等规定，与用人单位、工伤保险基金协商赔偿事宜。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。协商不成可通过劳动仲裁乃至诉讼解决。
三、劳动致残申请赔偿有哪些法律流程
劳动致残申请赔偿，主要有以下法律流程：
首先是认定环节。需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位或劳动者向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门自受理申请60日内作出工伤认定决定。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
最后是赔偿环节。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目与数额。赔偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。与用人单位就赔偿事宜协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁不服还能提起诉讼。
当探讨劳动致残能获得什么补偿时，其实背后还有不少相关要点。除了常规的医疗费用、停工留薪期工资等补偿外，劳动能力鉴定的等级对最终补偿数额影响重大。不同等级对应不同的一次性伤残补助金标准。而且，若因劳动致残离职，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补偿的计算方式和支付主体都有明确规定。要是你对劳动致残补偿的具体计算方法、申请流程等还有疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
