一、只有工伤没有残怎么赔
这里主要包含这么些方面：在医疗费用这块，那肯定是由用人单位依法来支付实际产生的那些费用啦，像挂号费啦、治疗费啦、药费之类的，都得给报销。
还有停工留薪期的工资，按照职工受伤之前每个月的平均工资标准来发放，通常不会超过12个月哦。
要是住了院，那住院伙食补助费，一般就按照当地规定的标准，由用人单位给支付啦。
另外，如果需要人护理，那护理费用也可以要求用人单位承担。
具体到赔偿的标准和金额，那可就不一样啦，得根据当地的法律法规以及实际的情况来定。
要是用人单位没有按照法律规定支付这些相关的赔偿，劳动者就可以去劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的合法权益，可不能让自己的权益白白受损。
二、只有工伤无伤残能获哪些赔偿
若只有工伤但无伤残等级，职工依然可获得一些赔偿项目：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可延长。
3.住院伙食补助费：按照当地规定标准，从工伤保险基金支付，用于职工工伤住院期间的伙食补贴。
4.交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，按标准从工伤保险基金支付。
若用人单位未缴纳工伤保险，则上述费用由用人单位承担。
三、只有工伤无伤残能获哪些赔偿项目
若只有工伤但无伤残等级，一般可获得以下赔偿项目：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这旨在保障工伤职工能得到必要的医疗救治。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。
3.住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定标准，从工伤保险基金支付，用于补贴工伤职工住院期间的伙食开销。
4.交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，标准由统筹地区人民政府规定。
当探讨只有工伤没有残怎么赔这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。即使未达到伤残等级，工伤职工依然能享受多项赔偿待遇。比如，治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有工伤治疗过程中的医疗费、护理费、营养费等合理费用也应由单位或工伤保险基金承担。若因工伤导致工作岗位调整或职业发展受影响，又该如何处理呢？倘若你对只有工伤没有残的具体赔偿标准、流程，或者工伤后续职业发展问题存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
