一、因工作打架涉及到赔偿怎么处理
要是因为工作而打架需要涉及赔偿的话，那第一步就得把双方的责任给划分清楚啦。
通常，是按照打架的起因、过程，还有双方各自的过错程度来进行确定的。
要是有一方特意去挑起那事儿，还把对方给弄伤了，那这一方就得承担主要的赔偿责任啦；要是双方都有错，那就得根据过错的比例来一起分担赔偿责任咯。
赔偿的范围一般包含医疗费啦、误工费啦、护理费啦、交通费之类的直接损失，还有可能因为受伤而产生的后续治疗费等等这些。
受伤的那一方可以跟对方好好商量赔偿的事儿，如果商量不拢，那就可以向法院去提起诉讼啦。
在诉讼的这个过程当中，一定要提供相关的证据，用来证明受伤的情况以及损失的具体数额哦。
与此同时，单位也有可能根据自己内部的规章制度来对打架的员工进行处罚，像罚款、警告、解除劳动合同之类的。
不过，单位的这种处罚和民事赔偿责任可是不一样的法律关系哦，它们之间是不会互相影响的。
二、因工作打架涉及的赔偿有哪些法律依据
因工作打架涉及的赔偿法律依据主要有以下方面：
首先是《中华人民共和国民法典》侵权责任编。其中规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
若打架行为违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关可依法对违法者进行处罚，同时不影响民事赔偿责任。
如果打架情节严重，构成犯罪，如故意伤害罪等，依据《中华人民共和国刑法》追究刑事责任，刑事诉讼过程中，受害者可通过附带民事诉讼要求赔偿经济损失。总之，工作中打架致他人损害，侵权人需依上述法律规定承担相应赔偿责任。
三、因工作打架涉及的赔偿法律依据是啥
工作中打架涉及赔偿的法律依据主要有以下方面：
首先是《中华人民共和国民法典》。其中侵权责任编规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。打架致他人人身伤害，实施侵害行为者有过错的，需对受害者的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入进行赔偿。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
其次是《中华人民共和国治安管理处罚法》，若打架行为违反该法，除承担民事赔偿外，还可能面临行政处罚。若构成犯罪，则适用《中华人民共和国刑法》，在承担刑事责任同时，刑事附带民事诉讼中也需承担民事赔偿责任。具体赔偿需结合实际情况和证据确定。
当我们探讨因工作打架涉及到赔偿怎么处理时，这里面的门道可不少。除了明确赔偿责任主体，确定是单位还是个人担责外，赔偿范围也是关键。赔偿不仅涵盖受害者的医疗费、误工费，若造成伤残还得有伤残补助金等。而且在处理赔偿过程中，双方可能对赔偿金额产生分歧，这就需要通过合法合理的途径解决。要是因工作打架涉及赔偿的这些后续情况让你感到棘手，比如不知如何计算具体赔偿数额，或者协商赔偿遇到阻碍等，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
