工伤休假期间的工资计算，那可是通常得依据《工伤保险条例》。
就比如说，要是职工因为工作遭遇到了事故伤害，或者患上了职业病，那他就得暂停工作去接受工伤医疗啦。
在这个停工留薪期里头，原来的工资福利待遇可不会变哦，都是由所在的单位每个月按时支付给职工的。
一般来说，停工留薪期不会超过12个月。
要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，不过延长的时间也不能超过12个月哦。
等工伤职工评定了伤残等级之后，就不能再享受原来的待遇啦，得按照这章的相关规定去享受伤残待遇啦。
要是工伤职工在停工留薪期满之后还需要继续治疗，那他就可以继续享受工伤医疗待遇啦。
总而言之，工伤休假的工资一定要保障职工在停工留薪期内能够拿到原来的工资水平，这样才能更好地维护职工的合法权益。
二、因工伤休假的时长法律是如何规定
工伤休假时长即停工留薪期，依据《工伤保险条例》规定。一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期从职工遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如职工月工资5000元，停工留薪期3个月，单位就应每月支付5000元工资。职工需注意及时申请劳动能力鉴定，以确定停工留薪期的具体时长。若单位不按规定支付待遇，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、因工伤休假的福利待遇还有哪些
根据《工伤保险条例》，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，应支付相应护理费。此外，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费等也按规定支付。
当探讨因工伤休假工资怎么算时，这里面有不少要点。工伤休假工资不仅关乎休假期间的基本工资计算，还涉及到一些津贴、奖金等是否包含在内。此外，若工伤休假时间较长，跨月甚至跨年，工资发放周期和计算方式是否会有变化也是值得关注的问题。而且，不同行业、不同企业对于工伤休假工资的具体执行细节可能存在差异。要是你对因工伤休假工资计算中的这些拓展问题感到疑惑，或者在实际核算中遇到难题，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，消除你的顾虑。
