要是暑期工没签劳动合同，用人单位还不给工资，那可以这么做哦。
咱先试着跟用人单位好好商量商量，把工资该怎么给、没签合同这事儿都讲清楚，并且得把这个沟通的过程记录下来，留个证据。
要是商量了半天也没个结果，那就赶紧向当地的劳动监察部门去投诉。
劳动监察部门会出面去调查，给用人单位施加压力，让他们把工资给结了。
另外，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请的时候得把能证明自己和用人单位有劳动关系，还有工作时长之类的证据准备好，像工作记录啦、聊天截图之类的都可以。
仲裁机构会根据实际情况和相关法律来做出裁决，用人单位就得按照裁决把工资给发了。
要是对仲裁的裁决不满意，也别着急，在规定的时间内还可以去提起诉讼。
总之，咱们可不能怕麻烦，一定要积极地去维护自己的合法权益，可不能轻易就放弃啦。
二、暑期工遭遇欠薪怎样通过法律维权
暑期工遭遇欠薪，可按以下途径依法维权：
首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系及欠薪事实的材料。
其次，与用人单位协商，明确要求其支付工资，通过协商争取友好解决。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付欠薪。投诉时要携带好相关证据材料。
此外，还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及证据，仲裁委审理后会作出裁决。对仲裁结果不满意的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。仲裁和诉讼都有相应的时效规定，要及时行使权利，以维护自身合法权益。
三、暑期工遭遇此情况怎样依法维权讨薪
暑期工讨薪可按以下步骤依法维权：
首先，收集证据。这至关重要，比如工作证、考勤记录、工资条、工作聊天记录、同事证言等，用以证明存在劳务关系及应得工资数额。
其次，尝试与用人单位协商。直接与负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求按时足额支付工资，保留协商过程的记录。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队反映情况，他们有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
还可申请劳动仲裁。准备好证据和仲裁申请书，向当地劳动仲裁委员会提出申请，仲裁一般会在受理后依法作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
当遇到暑期工没有劳动合同不给工资的情况时，除了关注工资索要问题，还有一些与之紧密相关的要点。比如，若用人单位以各种理由克扣工资，这在法律上同样不被允许，劳动者有权追回足额工资。而且，即使没有书面劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，依然受法律保护。倘若在收集证明劳动关系的证据方面遇到困难，也有相应法律途径可走。要是你在暑期工没有劳动合同不给工资这件事上，还有工资克扣、证据收集等疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
