一、签了合同期限不满可以离职吗
通常来讲，要是签了合同之后，在合同期限还没到的时候，是可以离职的。
要是合同里面没有特别清楚地规定限制离职的那些条款，那劳动者只要提前跟用人单位说一声就行啦，一般提前30天用书面形式通知，要是在试用期内，提前3天通知就可以离职啦。
不过，如果合同里约定了服务期或者竞业限制之类的条款，那劳动者离职的时候可能就得承担一些相应的违约责任啦，像得支付违约金之类的。
另外，要是用人单位出现了没按照合同约定给提供劳动条件啦，或者拖欠工资这种违法的情况，劳动者就可以随时把合同解除掉，而且不需要提前去通知。
总之，到底签了合同期限还没到的时候能不能离职，得要看具体的合同约定是怎么样的，还有实际的情况到底是啥样的，得综合起来判断才行哦。
二、签合同期限未满离职要承担法律责任吗
签合同期限未满离职是否承担法律责任，需分情况看待。
若劳动者依据《劳动合同法》规定的法定情形离职，比如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同，且无需承担法律责任。
若劳动者没有法定理由，未经用人单位同意擅自离职，属于违法解除劳动合同。这种情况下，若给用人单位造成损失，根据《劳动合同法》规定，劳动者应当承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用（有约定按约定）等直接和间接损失。
而对于用人单位而言，若无合法理由在合同期限内辞退员工，属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、签合同后提前离职会承担法律责任吗
签合同后提前离职是否承担法律责任，需分情况看。
若在试用期内，依据《劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，一般无需承担法律责任。
若已过试用期，正常情况下，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若未履行此程序擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，比如因劳动者突然离职导致工作交接不畅，使单位业务受损产生的直接经济损失等。
不过，要是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，且无需承担法律责任，还可能依法获得经济补偿。总之，提前离职要依法律规定行事，避免不必要法律风险。
当探讨签了合同期限不满可以离职吗这一问题时，我们要知道离职只是第一步，后续还有不少关键事项。比如离职过程中，若涉及公司为员工提供过专项培训并约定服务期，员工提前离职可能需支付违约金，违约金数额如何确定就很重要。另外，离职后的工作交接也有讲究，若交接不当给公司造成损失，员工可能要承担赔偿责任。要是你对签了合同期限不满离职时的违约金问题、工作交接规范等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
