当派遣工在工作过程中遭遇工伤时，那可就是由用工单位来承担工伤保险的责任啦。
要是派遣单位这边有啥过错的话，那就得承担相应的补充责任。
《劳动合同法》可是明确规定啦，劳务派遣单位得和被派遣劳动者签订那种二年以上的固定期限劳动合同，并且得按月给人家支付劳动报酬哦。
要是被派遣劳动者没工作的时候，劳务派遣单位就得按照所在地人民政府规定的最低工资标准，每个月都给人家支付报酬。
而用工单位，必须得根据工作岗位的实际需求，和劳务派遣单位一起确定好派遣期限，可不能把连续的用工期限给分割开，然后订立好几个短期的劳务派遣协议。
在工伤认定以及赔偿这些具体的事情上，派遣单位和用工单位都得按照法律的规定以及合同的约定，各自履行好自己的责任，这样才能更好地保障派遣工的合法权益，让他们在工作中没有后顾之忧，能够安心地为公司付出劳动。
二、派遣工遭遇工伤赔偿标准是怎样的
派遣工遭遇工伤，赔偿标准与普通劳动关系下的工伤赔偿标准大致相同。
首先，需进行工伤认定，由用人单位（劳务派遣单位）在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。
赔偿项目方面，包含：医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等的费用由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由用人单位支付；一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额，从工伤保险基金支付；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。总之，派遣工依法享受工伤保险待遇。
三、派遣工权益受损怎样依法维权
派遣工权益受损，可按以下方式依法维权：
首先，确认权益受损情况，比如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等。这涉及《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律规定。
若因劳动报酬、福利待遇等问题与用工单位或劳务派遣单位产生争议，可先与双方协商，争取和平解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其依法对违法行为进行查处。
同时，也能申请劳动仲裁。需准备好证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。在仲裁中，明确诉求，要求责任方承担相应责任，如支付工资差额、补缴社保等。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些合法途径，维护自身合法权益。
当探讨派遣工工伤谁负责这一问题时，后续还有一些要点值得关注。比如在确定责任主体后，赔偿的具体范围和标准是什么，像医疗费、误工费、伤残补助金等各项赔偿该如何计算。另外，若派遣单位和用工单位就工伤责任产生分歧，派遣工该如何维护自身权益。派遣工工伤维权之路可能充满波折，若你对派遣工工伤责任认定后续的赔偿明细、维权途径等还有疑问，不用担忧，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
