一、公司拖欠工资劳动仲裁需要什么资料
要申请劳动仲裁，那得准备这些资料。
首先，得有一份劳动仲裁申请书，这申请书得把你要仲裁的请求写得明明白白的，同时，把事情的来龙去脉和理由也得说得清清楚楚的。
然后，得有能证明劳动关系的东西，像劳动合同，那可是最直接的证明啦，还有工资条，能看出你每个月拿了多少钱，工作证也很重要，有它就知道你在这家公司工作啦。
要是公司拖欠工资了，那可得准备好拖欠工资的证据，比如银行流水，那上面能清楚地看到工资的进出情况，工资单也不能少，上面有具体的工资数额，考勤记录也得有，这样就能证明公司确实拖欠你工资啦。
还有哦，申请人得准备好自己的身份证明，就是本人的身份证原件以及复印件，得保证是自己的身份信息。
另外，还得知道公司的信息，包括公司名称、法定代表人、注册地址等等，这些信息都得准备齐全。
等把这些资料都准备好之后，就可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请啦，仲裁委员会会在规定的时间内受理你的申请，然后进行审理，最终会维护劳动者的合法权益的。
二、公司拖欠工资劳动诉讼有啥注意事项
在公司拖欠工资的劳动诉讼中，有以下注意事项：
首先，证据收集至关重要。需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等；还要收集工资拖欠的证据，像工资条、银行工资流水明细、与公司沟通工资事宜的聊天记录或邮件等。
其次，注意诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服起诉的，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起。
再者，明确诉讼请求。要清晰列出要求公司支付的拖欠工资数额、经济补偿金等具体诉求，并说明法律依据。
最后，遵循法定程序。先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向有管辖权的人民法院提起诉讼。
三、公司拖欠工资申请劳动诉讼有啥流程
公司拖欠工资申请劳动诉讼，主要有以下流程：
首先是劳动仲裁前置程序。需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资流水等）、公司拖欠工资的证据等材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方举证质证，之后作出裁决。
若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。向法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，法院受理立案后，会安排开庭。在庭审中，双方陈述观点、举证质证，最后法院根据审理情况作出判决。若公司仍不履行判决支付工资，可在规定时间内申请强制执行。
当探讨公司拖欠工资劳动仲裁需要什么资料时，我们还要知道一些紧密相关的要点。比如除了必备资料，在申请劳动仲裁后，整个仲裁流程的时间周期是多久，这关系到我们何时能拿到应得工资。而且，若对仲裁结果不满意，后续还能采取哪些法律手段来维护自身权益。这些都是在应对公司拖欠工资问题中会遇到的重要方面。要是你对公司拖欠工资劳动仲裁所需资料，以及上述提到的仲裁周期、后续法律手段等问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你详细解答。
