一、工资欠三个月是不是可以劳动仲裁
要是用人单位连续三个月都没给劳动者发工资的话，一般来讲劳动者是可以去申请劳动仲裁的。
劳动仲裁，那可是解决劳动方面争议的一个法定途径。
按照相关的法律规定，用人单位必须得按照劳动合同上所约定的内容，还有国家规定的标准，赶紧且足额地给劳动者支付劳动报酬。
拖欠工资这种行为可是违法的，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会递交申请书之类的材料啦，然后要求裁决用人单位把拖欠的工资以及相应的经济补偿等都给支付了。
仲裁委员会会在规定的时间里进行审理，之后也会作出裁决的。
在申请劳动仲裁之前，劳动者一定要把相关的证据给收集好，像是劳动合同啦、工资条啦等等这些，这样就能更好地保障自己的权益啦。
毕竟有了这些实实在在的证据，在仲裁的时候自己也更有底气嘛，也能让自己的诉求更有说服力。
二、工资欠三个月劳动仲裁能获多少赔偿
首先，若用人单位拖欠三个月工资，经劳动仲裁，劳动者至少可获得被拖欠的三个月工资。
依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，如果用人单位存在恶意拖欠工资行为，劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体赔偿数额需结合你的工作年限、月工资标准以及实际情况由仲裁委依法裁决。
三、工资被欠三月申请仲裁有啥流程
申请劳动仲裁追讨被拖欠三个月工资，流程如下：
首先，准备仲裁申请材料。需撰写仲裁申请书，明确双方信息（劳动者与用人单位）、仲裁请求（即要求支付拖欠工资及可能的补偿金等）、事实与理由（说明工作情况及工资拖欠事实）。同时，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系及工资未支付的材料。
然后，向有管辖权的劳动仲裁委提交申请。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
仲裁委受理后，会通知双方当事人开庭时间。开庭时，双方需按照仲裁程序进行陈述、举证、质证、辩论等环节。劳动者要清晰准确地阐述自身主张和证据。
最后，仲裁委根据审理情况作出裁决。若劳动者胜诉，用人单位应按裁决支付工资；若对裁决不服，双方在规定时间内还可向法院提起诉讼。
当我们探讨工资欠三个月是不是可以劳动仲裁时，实际上还有一些相关要点需要关注。若成功进行劳动仲裁，除了能拿回被拖欠的三个月工资，还可能涉及到经济补偿的问题，比如用人单位需按一定标准额外支付补偿。而且在仲裁过程中，证据的收集至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等都是有力证据。要是您对工资欠三个月申请劳动仲裁的流程、经济补偿标准，或者证据收集方面存在疑问，不用烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
