工伤伤残达到8级的话，那一次性赔偿这块包含好几个部分，有一次性伤残补助金啦，还有一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
其中，一次性伤残补助金是本人工资的11个月。
至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体的标准那可是由各个省、自治区、直辖市的人民政府来规定的。
通常情况下，一次性工伤医疗补助金大概是4个月的统筹地区上年度职工月平均工资，而一次性伤残就业补助金，是15个月的统筹地区上年度职工月平均工资啦。
不过，具体的数额到底是多少，得根据当地的标准，还有本人工资等这些实际情况去确定。
要是单位已经给员工缴纳了工伤保险，那这些赔偿就由工伤保险基金来支付啦；要是没缴纳的话，那可就得由单位来支付啦。
这工伤伤残8级的一次性赔偿情况，大家可得了解清楚，别到时候因为不清楚而闹了误会或者麻烦。
二、工伤伤残8级赔偿有哪些法律依据
工伤伤残8级赔偿的法律依据主要来自《工伤保险条例》。
依据该条例，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，可享受以下待遇：
1.一次性伤残补助金：标准为11个月的本人工资。这是对因工伤导致伤残的一次性补偿。
2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金用于后续可能的医疗康复，一次性伤残就业补助金则帮助职工在重新就业前维持一定生活。
这些规定旨在保障工伤职工合法权益，确保其在因工伤遭受身体伤害和职业影响后能获得合理经济补偿。
三、工伤伤残8级赔偿的法律依据是什么
工伤伤残8级赔偿的法律依据主要是《工伤保险条例》。
依据该条例，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，可享受以下待遇：
1.一次性伤残补助金：标准为11个月的本人工资。这是对因工伤导致伤残给予的一次性补偿，以保障职工受伤后的基本生活及后续康复等需求。
2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其目的在于保障职工离职后的医疗及就业安置等权益。
这些规定旨在保障工伤职工合法权益，确保其在因工伤遭受身体损伤和职业发展受影响后，能得到合理补偿与妥善安置。
在探讨工伤伤残8级一次性赔偿多少钱这一问题时，我们需要知道，其赔偿金额并非固定不变，它会受到多种因素的影响。除了一次性伤残补助金这个主要部分外，还可能涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体数额会因地区政策不同而有差异。而且，停工留薪期工资、护理费等也都包含在整体赔偿范围内。要是你对工伤伤残8级赔偿项目的具体计算方式、赔偿流程等还有疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
