一、工伤后老板解出合同怎么办
当工伤之后老板要解除合同的时候，这得具体情况具体分析啦。
要是碰到《劳动合同法》第四十二条所规定的那些情况，就像那些从事接触职业病危害作业的劳动者，还没进行离岗前的职业健康检查，或者是疑似职业病病人正在诊断或者医学观察期间的这类情况，那老板解除合同就属于违法的啦。
在这种情况下，劳动者可以要求继续履行合同，也可以主张经济赔偿金哦，这个经济赔偿金可是经济补偿的两倍。
可要是不属于上面说的那些情形，老板按照法律规定解除合同的话，劳动者，就可以依法去享受工伤待遇啦，像医疗费啦、停工留薪期的工资啦、伤残津贴之类的。
同时，还能依据劳动合同法的规定，让老板支付经济补偿。
具体到每一个事情，还得根据实际的情况再去进一步咨询专业的律师，让他们给咱们好好地出出主意，把咱们应得的权益都给争取到手。
二、工伤后老板解约员工怎样维权
工伤后老板解约员工，员工可按以下步骤维权：
首先，确认解约行为是否违法。根据《劳动合同法》，员工在工伤医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，否则属违法解除。
其次，进行工伤认定与劳动能力鉴定，这是确定赔偿的关键依据。可向当地社保部门申请工伤认定，认定后再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
接着，计算赔偿金额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若属违法解除，还可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
最后，通过协商或法律途径索赔。先与老板协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，依法维护自身合法权益。
三、工伤后老板解约员工怎样维权索赔
工伤后老板解约，员工可按以下步骤维权索赔：
首先，确认该解约行为属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，员工在工伤医疗期内，用人单位不得随意解除劳动关系。
其次，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、解约通知等，用以证明劳动关系及工伤情况、解约事实。
再者，维权途径有多种。可先与老板协商赔偿事宜，若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、工伤待遇等费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。
当面临工伤后老板解出合同的情况，事情远不止表面这么简单。在这种状况下，除了要关注老板解除合同这一行为的合法性，还涉及诸多后续问题。比如，工伤后的赔偿是否足额到位，包括医疗费用、伤残补助金等。而且，被解除合同后，员工应得的经济补偿该如何计算和争取。如果因工伤导致劳动能力下降，后续就业又该如何保障。要是你正遭遇此类难题，对工伤后老板解出合同的相关法律规定、赔偿细节以及维权途径等有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答与建议。
