劳动赔偿的平均工资一般以劳动者应得的工资当作计算的根基，这里面包含计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等这些以货币形式发放的收入。
在计算的时候，要把加班工资、特殊情况下支付的工资等给剔除掉。
通常是在解除或者终止劳动合同之前的12个月内，劳动者本人每个月的平均工资。
要是劳动者前12个月的平均工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍还要高，那就按照三倍来计算；要是比当地的最低工资标准低，就按照当地的最低工资标准来计算。
总之，要想准确算出劳动赔偿的平均工资，就需要综合考量多种因素，保证计算的依据是合法合规的，并且能够真实地反映出劳动者的工资水平。
二、劳动赔偿中加班工资该如何计算
在劳动赔偿中，加班工资的计算依据《劳动法》相关规定。平时工作日加班，加班工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。即加班工资=小时工资×1.5×加班小时数。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。也就是加班工资=日工资×2×加班天数，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。即加班工资=日工资×3×加班天数。
计算加班工资的“工资”，是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资标准。需注意，用人单位应当按照规定支付加班工资，否则劳动者有权依法维权，通过劳动仲裁等途径主张自身权益。
三、劳动赔偿中工资构成认定有哪些法律标准
在劳动赔偿中，工资构成认定有明确法律标准。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。
计时工资是按计时标准支付的劳动报酬；计件工资则是以完成的工作量计发。奖金作为对劳动者超额劳动等的奖励也属于工资范畴。津贴和补贴是为补偿特殊劳动消耗等支付的。加班加点工资是延长工作时间所获报酬。特殊情况下支付的工资，如工伤停工留薪期工资等也包含在内。
实践中，计算劳动赔偿时，一般以劳动者正常工作期间应得的全部劳动报酬为基数，旨在充分保障劳动者权益，确保其因劳动权益受损得到合理补偿。
当探讨劳动赔偿的平均工资是怎么计算时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。比如在计算平均工资时，加班工资、奖金、津贴等是否都应纳入计算范围呢？这在实际劳动赔偿案件中十分关键。而且，若劳动者在不同地区工作，不同地区对于劳动赔偿平均工资计算的标准和规定也存在差异。要是您在劳动赔偿平均工资计算上，或是与之相关的工资构成认定、地区标准差异等方面存在疑问，别发愁，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
