辞退补偿标准一般包含加班工资。
加班工资属于劳动者劳动报酬的一部分，在计算辞退补偿时要加以考虑。
通常情况下，辞退补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资，其中包含加班工资等各项应得的报酬。
不过要注意，如果用人单位有证据表明加班工资已经足额支付并且已计入月工资计算基数，那么在计算辞退补偿时可能就不会重复计算了。
总之，辞退补偿要综合考虑劳动者的全部劳动报酬情况，以维护劳动者的合法权益。
二、辞退补偿中奖金部分该如何计算
在辞退补偿中，奖金部分的计算需依据具体情况而定。根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若奖金属于工资的组成部分，且该奖金在过去十二个月中是稳定发放的，那么计算平均工资时应将这部分奖金包含在内。比如季度奖、半年奖等，应按相应周期折算后计入平均工资计算基数。但如果奖金是基于特殊情况，如偶然的项目奖励、一次性的特殊贡献奖金等，并非正常工资性收入，则可能不计入平均工资计算辞退补偿。总之，要准确判断奖金性质是否属于正常工资构成，以此确定是否纳入辞退补偿计算范围。
三、辞退补偿中奖金是否也计算在内
在辞退补偿中，奖金一般是计算在内的。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
这里的奖金，无论是月度、季度还是年度奖金，只要是在正常工作期间应得的，都应计入平均工资的计算基数内。这是为了更全面、合理地反映劳动者的收入水平。例如，劳动者每月工资5000元，年度还有10000元奖金，计算平均工资时就需要将奖金分摊到每个月后与月工资合并计算。
但如果奖金是基于特殊原因，如偶然的一次性奖励、与工作业绩无关的奖励等，可能不计入。具体情况需结合奖金性质、发放依据及相关证据等综合判断。
当探讨辞退补偿标准包括加班工资吗这一问题时，我们会发现与之紧密相关的还有其他要点。除了明确加班工资是否包含在辞退补偿标准内，还涉及到加班工资的准确核算方式，不同工时制度下加班工资计算存在差异。而且，如果劳动者认为企业给予的辞退补偿未合理包含加班工资，应该通过怎样的合法途径去维权。若你对辞退补偿中加班工资的核算、维权途径等还有疑问，别再迷茫，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
