工亡一次性补偿金和个人工资存在关联。依照相关法律规定，工亡职工的一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。而丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例予以发放。由此可见，个人工资会对供养亲属抚恤金的数额产生影响，工资越高，供养亲属能够获得的抚恤金也就相对越多。总体来讲，工亡一次性补偿金主要依据上一年度全国城镇居民人均可支配收入，同时部分项目与个人工资相关，目的是保障工亡职工家属的合法权益。
二、工亡丧葬补助金标准法律是如何规定的
根据《工伤保险条例》规定，丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
这里的统筹地区，一般是以设区的市为单位进行统一计算。上年度职工月平均工资数据通常由当地统计部门公布。计算时，直接用该地区上一年度职工月平均工资乘以6，得出的数额即为工亡丧葬补助金的具体金额。
例如，某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么该地区工亡丧葬补助金就是5000×6=30000元。此标准旨在为工亡职工的丧葬事宜提供必要的经济支持，保障其家属能够妥善处理丧葬事务。
三、工亡丧葬补助金标准是怎样规定的
根据《工伤保险条例》规定，工亡丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
这里的统筹地区，一般是以设区的市一级为单位进行统一计算相关标准。上年度职工月平均工资，是指统计部门公布的该统筹地区上一自然年度在岗职工月平均工资数据。
计算方式较为明确，确定统筹地区后获取对应的上年度职工月平均工资数额，再乘以6，所得结果即为丧葬补助金金额。这一标准旨在为工亡职工的近亲属提供一定资金用于处理丧葬事宜，以保障其能够妥善安排逝者后事，体现了工伤保险对工亡职工家属的关怀与保障。
在探讨工亡一次性补偿金和个人工资有关吗这一问题时，我们了解到其确实与工资存在关联。而在此基础上，还有一些与之紧密相关的要点。比如工亡职工生前供养亲属抚恤金的计算，也和个人工资有莫大关系，按照一定比例从本人工资中支付给符合条件的亲属。另外，在确定一次性工亡补助金具体数额时，虽然主要依据上一年度全国城镇居民人均可支配收入，但工资情况在认定过程中也起着潜在作用。要是你对工亡一次性补偿金与工资关系的具体细节，或工亡后亲属抚恤金计算等还有疑问，快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。
