一、工伤治疗费先由受伤工人垫付可以吗
工伤治疗费用一般来讲，那受伤的工人通常是可以先自己把钱垫上的。我们按照相关的法律规定，职工要是遇上工伤事故，用人单位就得赶紧去救治，并且得承担起工伤治疗的费用。不过在实际办事的时候，如果用人单位没及时把钱给掏出来，那受伤的工人为了能赶紧得到治疗，就可以先自己把钱垫上。等之后，工人可以通过工伤认定这个程序，把自己的工伤身份给确定下来，然后再去找用人单位要工伤治疗的费用，要不就按照相关的规定去申请工伤保险基金先给支付了。要是用人单位就是不答应给钱，或者工伤保险基金没办法及时把钱给到位，那工人还可以通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的合法权益。总而言之，受伤的工人先垫付工伤治疗费，这确实是一个行得通的办法，不过，一定要注意把相关的医疗费用凭证之类的证据给好好保留着，这样到后面维权的时候才会更有底气。
二、工伤赔偿款未到账企业该担责吗
工伤赔偿款未到账，企业是否担责需分情况看。如果是社保部门支付部分未到账，企业通常无直接责任。社保部门的赔付有其流程和规定时间，若因社保部门审核流程、资金调配等问题导致延迟，企业无过错。
但若是企业应支付的赔偿部分未到账，企业要担责。比如企业应支付的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，企业有按时足额支付的法定义务。若企业未支付，职工可先与企业沟通协商，要求尽快支付。协商不成的，职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令企业限期支付；还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还能向法院起诉。仲裁或判决生效后企业仍不支付的，职工可申请强制执行。
三、工伤认定申请是否必须由单位提出
不是。工伤认定申请并非必须由单位提出。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
同时，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
当探讨工伤治疗费先由受伤工人垫付是否可以时，这背后还有不少相关要点。实际上，在工伤认定过程中，如果确实存在用人单位不及时支付治疗费的情况，工人可能无奈需先垫付。但后续不仅要关注能否顺利报销垫付费用，还得留意若工伤涉及伤残等级鉴定，鉴定后的赔偿范围该如何确定，包括一次性伤残补助金、医疗补助金等计算依据和支付渠道。要是你在工伤治疗费垫付、后续报销以及赔偿等方面存在疑问，别发愁，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
