一、解除劳动合同是排除吗
解除劳动合同，可不能简单地理解成“排除”，它其实是一种能让劳动关系终止的法律行为。一般来说，解除劳动合同的情况有好几种，象是双方能协商一致，劳动者自己提出辞职，还有用人单位按照法律规定把劳动者给辞退等等。
要是双方商量好了要解除劳动合同，那可得签订个解除协议，把双方的权利义务，还有经济补偿之类的事情都得明确清楚。要是劳动者自己想辞职，通常得提前跟用人单位说一声，在试用期的时候，提前3天通知就行，转正之后就得提前30天通知。要是用人单位依法辞退劳动者，那可得符合法定的情形才行，比如说劳动者严重违反了用人单位的规章制度之类的，而且还得给劳动者支付相应的经济补偿或者赔偿金。
总的来说，解除劳动合同这事，是一种合法的让劳动关系终止的方式，在这个过程中，必须得遵循法律的规定和程序，这样才能更好地保障双方的合法权益，可不能随随便便就解除，得按规矩来。
二、解除劳动合同有哪些法律依据
解除劳动合同的法律依据主要在《中华人民共和国劳动合同法》中。
协商解除：根据该法第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者单方解除：预告解除，即第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位。即时解除情形在第三十八条，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除合同。
用人单位单方解除：过失性辞退，依第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度等六种情形下，单位可解除；无过失性辞退，符合第四十条三种情形（如劳动者患病不能胜任工作等），单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除；经济性裁员，满足第四十一条规定的企业破产重整等四种情形可解除。
三、解除劳动合同是否存在违法情形
解除劳动合同存在合法与违法情形。合法解除包括：协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）解除；用人单位因劳动者严重违反规章制度等过错性辞退；经济性裁员等。
违法解除常见于：用人单位在无正当理由、未履行法定程序的情况下辞退员工，比如女职工在孕期、产期、哺乳期，非因过错被单位解除；员工无过错，单位随意以不能胜任工作等理由解除但未依法举证和履行培训、调岗等程序；未提前通知且无合法事由解除。若劳动者认为用人单位违法解除劳动合同，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，要求单位支付赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。
当探讨解除劳动合同是排除吗这个问题时，其实与之紧密相关的还有不少要点。解除劳动合同是否属于排除情况有其特定判定标准，但后续还有经济补偿问题值得关注。比如，在符合某些法定情形下解除劳动合同，用人单位是需要支付经济补偿金的，补偿金的计算依据工作年限、工资水平等因素。另外，若涉及违法解除劳动合同，劳动者该如何维护自身权益。要是您对解除劳动合同的排除认定、经济补偿计算及维权途径等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
