一般来讲，当劳动合同解除之后，用人单位得在解除劳动合同时，一次性把劳动者的工资给结清了。要是用人单位有合理的原因需要往后推迟支付工资，那也得先跟劳动者商量好，达成一致意见才行，并且得明确好延期支付的具体期限以及支付的方式，然后还要按时去支付。通常情况下，这个延期的时间不能超过一个月。要是超过了一个月还是没把工资给支付了，那这就属于拖欠工资的行为。劳动者要是遇到这种情况，就可以按照法律规定，去劳动行政部门进行投诉，让用人单位把拖欠的工资以及相应的经济补偿给支付了。这些具体的规定，都是可以依据《工资支付暂行规定》还有其他相关的法律法规来的。就比如说，法律法规里明确规定了用人单位在解除劳动合同后的这个支付工资的义务和时间要求，要是违反了，那劳动者就有权利去维护自己的合法权益。
二、劳动合同解除后经济补偿何时支付
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿支付时间有明确规定。
如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，通常应在办理工作交接时支付经济补偿。
若是用人单位依法解除劳动合同，例如因裁员等法定情形，也需在劳动者办理完工作交接时支付。
用人单位未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以通过劳动仲裁甚至诉讼途径维护自身权益，要求用人单位及时支付经济补偿。总之，经济补偿应在工作交接时支付，若未支付，劳动者有多种合法途径追讨。
三、劳动合同解除经济补偿该怎么算
劳动合同解除经济补偿的计算，依据《劳动合同法》相关规定。
首先，确定经济补偿的基数。按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
其次，计算工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在单位工作3年，月平均工资5000元，经济补偿就是3×5000=15000元。但如果月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，就要按三倍标准及年限封顶规定来计算。
当探讨劳动合同解除工资多久发放这一问题时，与之紧密相关的还有不少要点。比如，若用人单位未按规定时间发放工资，劳动者有哪些维权途径？根据法律规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。另外，在工资发放的计算基数上，也可能存在争议，是按照基本工资，还是包含奖金、津贴等的应发工资来计算？这些都是劳动合同解除后工资发放环节容易出现的问题。要是你对劳动合同解除工资发放时间、维权途径或计算基数等方面存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。
