在没有签订合同的情况下，我们可以通过以下这些途径来拿出上班的证据。首先，考勤记录那可是很关键的，像打卡记录，还有签到表之类的，这些都能清楚地表明我们的出勤情况。工作邮件也不能忽视，里面有各种工作安排以及和同事的沟通内容，能很好地体现我们的工作状态。工作聊天记录也很重要，尤其是企业内部通讯工具里的相关对话，能证明我们在工作时间的交流和协作。工资发放记录也得留好，像银行转账记录以及工资条，这可是实打实的收入证明。还有工作成果，完成的项目文件、报告等，这些都是我们努力工作的成果。另外，同事证言也很有说服力，如果有同事愿意站出来作证说一起上过班，那可就更有力了。要是工作场所安装了监控，且能覆盖到工作区域的话，监控视频也能成为一份重要的证据。这些证据可以单独使用，也可以组合起来用，目的就是为了证明存在劳动关系以及我们上班的事实。不过，在保存和收集这些证据的时候，一定要注意合法合规，千万不能做出侵权的行为。同时，劳动仲裁的时效是一年，所以大家一定要及时提起仲裁申请，不要错过时间。
二、劳动仲裁未签合同怎样证明工资数额
在劳动仲裁中，若未签合同要证明工资数额，可通过多种途径：
首先是工资支付凭证，如银行工资流水明细，它能直观显示用人单位每月支付的金额，是重要证据。
其次是工资条，虽然可能没有公司盖章，但有明确工资构成和数额，也具有一定证明力。
再者，工作聊天记录、电子邮件等电子证据若涉及工资数额的讨论、确认等内容，也可作为佐证。
还有同事的证人证言，不过需注意证人与案件无利害关系，且最好能相互印证。
另外，用人单位发放的带有工资数额的通知、公告等书面材料也可用来证明。如果以上都没有，可结合同行业同岗位平均工资标准，结合自身工作能力、经验等合理推测工资数额，供仲裁庭参考。
三、劳动仲裁未签合同考勤记录能当证据吗
考勤记录可以作为未签合同劳动仲裁的证据。在劳动争议案件中，能证明劳动关系存在的各类材料均可作为证据。考勤记录属于书证范畴，它能在一定程度上反映劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动用工关系。
根据相关法律规定，用人单位对劳动者的考勤情况负有举证责任。若用人单位否认考勤记录真实性，需提供反证。不过，单独的考勤记录证明力可能有限，若能与其他证据，如工资发放记录、工作证、同事证言等相互印证，形成完整证据链，则能更有力地证明劳动关系及相关事实。所以，考勤记录是有用的证据，但为增强胜诉几率，建议尽量收集更多种类的相关证据。
当我们探讨劳动仲裁没签合同怎么拿出上班证据这一问题时，事情远不止找出证据这么简单。即便成功拿出上班证据赢得仲裁，后续还有一些关键事项需要关注。比如，拿到裁决结果后，若公司拒不履行支付义务该怎么办。而且，基于没签合同的情况，除了主张工资，还可能涉及双倍工资的赔偿计算问题。要是对这些后续事项，诸如公司不履行裁决的应对措施，双倍工资赔偿的具体算法等有疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您维护自身合法权益。
