一、下发了解除劳动合同后怎么办
当已经下发了解除劳动合同的通知后，我们得先去确认这解除行为到底合不合法。要是合法的话，那就得按照通知上的要求去办理离职手续，像交接工作之类的这些事都得好好弄。而且，我们得多多关注自己的权益，比如说经济补偿金有没有足额给我们支付之类的。要是对这个解除决定不太认同，那在规定的时间内就可以去申请劳动仲裁，要求把解除决定给撤销掉，或者争取得到相应的赔偿。在办理离职的整个过程当中，一定要把相关的证据好好保留着，像劳动合同、解除通知这些东西都不能弄丢。另外，如果单位存在那种没有依法缴纳社保之类的违法行为，那我们也可以一起把自己的权益给主张起来。总而言之，我们得保持冷静，按照法律规定来好好维护自己的合法权益，可不能因为一时着急就乱了阵脚。
二、解除劳动合同后能否主张经济补偿
解除劳动合同后能否主张经济补偿，需视具体情形而定。
若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，也应当支付经济补偿。
此外，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等终止劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。
但如果是劳动者主动辞职且不存在用人单位过错等法定情形，一般不能主张经济补偿。
三、解除劳动合同后能获哪些法律赔偿
解除劳动合同后的法律赔偿情况较为多样：
-经济补偿：若用人单位无过错，如因经济性裁员、合同期满不续签等合法原因解除合同，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-经济赔偿：用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-代通知金：用人单位提前解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者的，应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
具体赔偿需结合解除合同的原因、劳动者的工作年限、工资水平等因素综合判断。若发生纠纷，劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
当面临下发了解除劳动合同后怎么办的情况时，后续还有许多要点值得关注。比如，解除劳动合同后，经济补偿的计算和支付方式至关重要，这涉及到您应得的权益数额。同时，失业后的社保接续问题也不容小觑，它关乎您后续的医疗、养老等保障。若处理不当，可能会给生活带来诸多不便。您是否正为此而烦恼？如果对于解除劳动合同后的经济补偿标准、社保如何妥善处理等方面存在疑问，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
