单位把离职后员工的工资给克扣了，那员工是可以主张要经济补偿的。
经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是单位克扣工资的行为属于没及时足额支付劳动报酬这种情况，员工就可以让单位再加付赔偿金，赔偿金的标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
员工可以先跟单位商量商量，要是商量不好，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。
在仲裁的时候，得提供一些相关的证据来证明单位存在克扣工资的行为，像工资条、考勤记录之类的。
二、离职被单位克扣工资该如何维权
若离职时被单位克扣工资，您可按以下途径维权：
首先，与单位协商，明确指出其克扣工资行为违法，要求足额支付工资。协商过程注意留存记录。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的材料，劳动监察部门会依法对单位进行调查处理。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会组织开庭审理，根据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
单位克扣工资的行为违反《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者有权维护自身合法权益，要求单位足额支付工资并可能获得相应赔偿。
三、离职后单位拖欠工资怎样依法维权
离职后单位拖欠工资，您可按以下方式依法维权：
首先，与单位进行协商，明确要求其支付拖欠工资，保留好协商记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资情况的材料，劳动监察部门会依法对单位进行调查处理。
还可以申请劳动仲裁，这是较为常用的维权途径。需在一年内提出申请，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委审理后会作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
此外，若单位拖欠工资的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究单位刑事责任。
当探讨离职后单位克扣工资有哪些赔偿时，我们不能忽视与之紧密相关的其他问题。比如，除了应得的工资赔偿外，因单位克扣工资导致劳动者权益受损，是否还能主张经济补偿金？而且在赔偿的计算标准上，不同地区、不同情况可能存在差异。另外，若因克扣工资引发劳动争议，劳动者在维权过程中需要准备哪些证据。这些都是在处理离职后单位克扣工资赔偿问题时会遇到的重要方面。要是你对这些拓展问题或克扣工资赔偿的具体事宜还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。
