工伤死亡后，其配偶不管年龄怎样都能得到相应赔偿。
丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例给予，配偶每月是40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，每人每月在前面标准的基础上增加10%。
经核定的各个供养亲属的抚恤金总和不能比因工死亡职工生前的工资高。
这些赔偿的目的是保障因工死亡职工家属的基本生活需求。
二、工伤死后配偶无工作有额外赔偿吗
工伤死亡后，若配偶无工作且符合一定条件，是有相应待遇的。根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金，同时，配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力；或者工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁等情况，可领取供养亲属抚恤金。
供养亲属抚恤金标准为工亡职工本人工资的一定比例，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。需注意，要通过法定程序申请认定工伤及相关待遇，提交证明材料经社保部门审核确定。
三、工伤死后未成年子女能获多少赔偿
工伤死亡，未成年子女可获得的赔偿主要涉及供养亲属抚恤金。
按照《工伤保险条例》规定，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
以未成年子女为例，其每月可领取职工本人工资30%（若为孤儿则增加10%，即40%）的抚恤金，领取至年满18周岁。
此外，工伤死亡还有丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体数额需结合职工工资、当地上年度职工月平均工资及全国城镇居民人均可支配收入等数据计算。
当探讨工伤死后配偶不到55岁有赔偿吗这一问题时，其实还有相关要点需关注。即便配偶不到55岁，若其完全丧失劳动能力，也是能获得赔偿的。同时，除了配偶可能获得的赔偿，其子女、父母同样有相应权益，例如符合条件的子女在未满18周岁等情况下可领取供养亲属抚恤金。而对于赔偿的具体标准、领取方式以及后续生活保障等方面，很多人可能仍有疑问。要是你对工伤死后家属赔偿细节还有困惑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的解答与帮助。
